应该是在创业初期就加入创业团队的程序员吧,最晚A轮之前就跟随创始人才有这个可能,因为1.5亿不太可能是薪资与赔偿,大概率是期权变现。 且只有A轮之前的创始团队才有可能拿到这么多,天使轮投人,A轮投模式,到了B轮投的就是公式了,看的是市占成长等数据,确定性估值已经出来了,再加入的新高管与新员工分配期权与行权规定就比较规范化,制度化了,拿不到初始那么多了。 只有创业初期,小猫三两只,敝履褴褛之时,对前景既憧憬又迷茫,对未来既亢奋又恐惧的阶段, 才会刘关张三兄弟一般的不分彼此,甚或股权按人头平分。 即便微软,苹果,谷歌,FACEBOOK等如今的万亿美元市值的巨无霸,最早股权真就是按人头平分,最早一批招募的雇员,连打字员都有期权。 只不过敢信期权值钱的不多,再伟大的公司最初也挫的很,不少还是车库里攒出来的,阿里巴巴早期的前台小姑娘,也不信马云给她的那点期权,未来能值几十亿。 不用非是技术多好的程序员,阿里最早的前台小姑娘,得到的期权后来就值几十亿,那是多少个1.5亿? 就是跟对了人,做对了事而已。 不需要付出什么努力,选择,比努力更重要!