你支持给80岁以上的企业退休人员多增加基本养老金吗？

　　我国企业职工的养老金制度是50年代初期建立的，以后在1958年和1978年两次作了修改，1991年1月，国务院出台《关于企业职工养老保险制度改革的决定》实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用，1995年3月，国务院出台《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，基本养老保险费用由企业和个人共同负担。实行社会统筹与个人账户相结合。
　　80岁以上退休人员多在50-60年代参加工作，在建国初期为保卫国家平安和新中国的建设做出了巨大贡献，当年他们无私奉献，无怨无悔，而所获得的个人利益微乎其微。这样的群体基本上都是在上个世纪八十年代或九十年代退休，退休人员工作期间的多数没有参加社会保险，经历了养老保险制度建设逐步完善的过程中，这些人员在退休时得到了一定的退休待遇，但是，随着社会保险制度的不断发展，他们这些人的退休待遇与他们对国家所做的贡献得不能完全体现。他们经过几十年养老保险待遇的倾斜和调整，养老金得到了很大的提高。在国家养老保险制度坚持＂多缴多得，长缴多得＂的原则下，企业员工参保意识得到了很大提高，近几年在加大民生投入的基础上，不断提高退休人员基本养老金，但是，由于历史的原因，80岁以上退休人员的养老金大多仍在3000-4000左右，与后期退休人员基本养老金水平相差巨大。
　　近期我们在江西、安徽调研时发现很多老职工非常感谢政府近几十年来不断地提高养老金，从政策上倾斜高龄老人，从资金上补助高龄老人，服务上体贴高龄老人。但是，高龄退休人员养老金的差距越来越大。有位88岁的江西省退休职工，1952年参加工作，1994年退休，43年工龄，刚退休时退休工资110元，经过27岁工资调整，特别是近16养老金的调整，到2021年养老金达到4040元。
　　数据显示，在过去的三十年时间里，我国共计经历了四轮通胀(1988年、1994年、2007年，以及2010年)。前两次，是我国开始迅猛发展的十年，所以通胀高峰CPI的涨幅比较明显。1988年为18%，而1994年更是高达21.9%，进入二十一世纪以来，实现了缩减，2007年、2010年依次为：8.7%和6.5%。上述这位老同志27年来，养老金虽然增长了36.3%，但是，通胀率高于养老金的增长。
　　作为企业员工特别关注平台，强烈呼吁国家在制订退休人员养老金调整政策时，考虑历史的原因，加大对80周岁以上企业退休人员养老金调整的水平。
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