2022年养老金上涨,月薪3000,6000和7000元的,分别能涨多少钱?
如果我国没有推出社保制度,那么我国将会出现各种民生问题,而养老问题就尤为严重, 这也会造成整个社会的动荡不安。
今年的养老金制度又做出了新的调整,那么对不同的人来说,养老金又能涨多少呢?今年养老金依然会向上调整, 那么原来养老金金额是3000元、6000元和7000元的人,他们又能分别上涨多少钱呢?
养老金调整的三种方式
1. 定额调整
这种调整方式也更能显示出公平公正的原则,不管这些退休老人的缴费时长和缴费金额的多少,一律按照相同的上调金额进行上涨。 例如,在相关地区发布的养老金政策中,如果规定的定额调整金额为50元, 那么该地区所有的退休老人的养老金都上涨50元。
2. 挂钩调整
挂钩调整主要包含了两点,上调的金额会受到社保缴纳年限长短和社保缴纳基础金额的影响。一般来说,年限越长并且缴纳社保基数越多的人,会在退休后领到更多的养老金,这也体现了多缴多得的原则, 所以想要在退休后领到更多的养老金,就要积极参与社保缴纳。
3. 倾斜调整
倾斜调整的受益人一般是一些年龄较高的老人,或者是偏远地区的老人。此外,还包括一些对我国的经济建设作出了重要贡献的人群,国家会对这部分人群进行特殊照顾,给他们适当地发放一些补贴。
具体的计算
为了起到对比作用,我们将这些拥有三种不同养老金收入的人设定在同一个地区,就假设他们都是广东省的退休老人,这样就可以通过相关规定来计算出具体的养老金金额。
首先就是公务员, 如果他们的退休金为7000元,并且缴纳社保的年限为8年, 根据相关规定,视同缴费为30年,那么加起来的缴费年限为38年。而第二个国企职工的缴费年限为35年,他的退休金为6000元,而普通企业退休老人的实际缴费年限满了32年,并且拥有40年的工龄,但他们的退休金仅为3000元左右。
如果按照4%的养老金上调幅度来算,定额调整金额约为43元,那么就可以推算出公务员的养老金涨幅约为0.6%, 而国企员工的涨幅就达到了0.7%左右,普通企业的退休员工的涨幅甚至超过了1.4%。
如果以1.7%的比例来进行挂钩调整,那么公务员的挂钩调整金额就能够达到120元左右,国企退休员工可以达到100元左右,而普通企业职工只能够上涨50元左右。
从这个结果来看,挂钩调整对那些养老金基础金额较高的人来说越有利。从倾斜调整来看 ,主要是按照年龄来进行上涨了,但上涨的金额基本差距不大。 结语
通过分析就可以得知,定额调整和倾斜调整政策会有利于那些养老金基础金额较低的人,通过实施这种调整方式,可以有效减小不同人群的养老收入差距。