你觉得劳务派遣公司还能存活多久？

　　针对题主的这个问题，说实话没人能给你一个准确的回答。因为劳务派遣公司的存在并不是一个简单的问题，毕竟它有自己存在的客观复杂根源。
　　因此，在谈题主的这个问题之前，我们必须要弄清劳务派遣公司产生的根源。我国劳务派遣公司产生的背景。【1】、我国很多大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 。
　　长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
　　【2】、劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
　　随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 【3】劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。
　　知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体——劳务派遣工。
　　知识经济时代劳务工人流动的成为一种新趋势。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生。
　　【4】劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。
　　随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
　　另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
　　总结：劳务派遣公司是我国在进行社会主义市场经济改革发展的客观需求，它其实是市场经济发展的自主选择。简单的说，劳务派遣公司将与市场经济的发展同呼吸共命运。
　　而现在我国社会主义市场经济的改革与发展进入了深水区，意味着我们的改革还将进一步深入与发展，甚至还将对那些不适应市场经济发展的体制进行改革。
　　例如我们政府正在推行的政府精简机构，压缩人员编制，事业单位的改革以及转企，都将大量的使用劳务派遣工，这也将进一步巩固劳务派遣公司存在的地位。因此，劳务派遣公司不仅会在很长一段时间内存在，而且还会变得越来越活跃广泛，生命力也还会非常旺盛！
　　不过客观的说，由于劳务派遣公司目前存在着诸多的问题，才导致很多的劳动者对劳务派遣存在着诸多的不满和反对。
　　想让普通的劳动者能够接受劳务派遣公司，并改变他们对劳务派遣的观念与思想。真正还得靠国家相关职能部门加强对劳务派遣公司的执法和监管力度，并切实按照国家的法律法规，充分保障劳务派遣工的合法权益和根本利益，才能真正让老百姓接纳劳务派遣。 当然这些都只有靠顶层设计者的最终决心…… 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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　　劳务派遣就是变样剥削，贪污腐败，我不懂怎么出来的这神操作！对国家社保有害，对每个劳动者有害无益！也没达到人们想要的好处！我们是社会主义国家，不该出现这种模式的用工制度！
　　从目前的情况来看，如果体制不改变，劳务派遣公司是不会消亡的 。
　　我的办公室对桌就是一名劳务派遣人员，我曾经问过她两个问题，一个是你们派遣几年，第二个是合同期满了之后呢？她的回答一是10年，二是不知道。
　　那么，为什么劳务派遣这么流行呢？
　　我们先来说说劳务派遣的好处。
　　与体制内的工作人员相比，劳务派遣人员有其独特的优势。
　　一是财政支出少 。劳务派遣的工资与体制内的公务员、事业编是没有可比性的，五险一金低不说，工资也是低的可以。以我所在的地区为例，劳务派遣人员到手工资基本不超过三千元，这个工资确实是很低的。
　　二是福利待遇少 。劳务派遣人员的过年过节等福利待遇一般由用人单位承担，劳务派遣公司不需要承担任何费用，而且劳务派遣人员没有13月工资，没有绩效考核奖等等，有的只是12个月的死工资。
　　三是普遍年轻 。体制内最大的问题，就是人员年龄结构不合理，老龄化普遍严重，而每年招聘的那几个在编人员根本不够分的，劳务派遣人员就成了最好的补充。劳务派遣人员一般都在二十几岁、三十岁左右，正是能吃苦能干事的年纪，非常受体制内欢迎。
　　体制不改变，劳务派遣不会消失。
　　以我所在的单位为例，一共十个编制，在岗上班的只有六人，其余四人都是50岁以上基本不来上班，就算来上班也啥也不干的，即便是上班的六个人，也基本都在四十岁以上。
　　缺乏干工作的激情和活力，这是体制内的通病 ，毕竟位置就那么多，一个人一干就是一辈子，有些领导岗位稀缺的单位，甚至一个人能霸占一个领导位置三十年，其他人看不见提拔晋升的希望，勉强混日子而已。
　　而每隔几年的体制改革，并没能从根本上解决这一问题，于是劳务派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就对了呗。
　　正其因为体制内的这些弊病，才催生了劳务派遣这个行业，除非能够药到病除，不过这并非一时之功，像深圳这种平均年龄不到40岁的城市也是经过改革开放40年才实现的奇迹，否则，劳务派遣公司是不可能消失的。
　　总而言之，尽管人们对劳务派遣有着各种的非议，但从目前的情况来看，劳务派遣非但没有消失的迹象，反而有越来越火的趋势，这都是与体制分不开的，体制才是根源，但体制的问题一天不解决，劳务派遣公司就一天不可能消失。
　　目前体制不改，估计很难取消 。
　　劳务派遣这种用人方式的存在，根源与行政机关及企事业单位改革有关。改革缩减了行政机关及企事业单位部分编制及岗位，而工作事项却没有相应减少，仍需要大量的人员投入，于是出于精简机构和节约经费的需要，采取了劳务派遣的方式雇佣劳务人员补充岗位。既节约了成本，也减少了人事管理麻烦。
　　劳务派遣存在两大弊端：一是工资待遇低。用人单位为了节约成本付出了相对低廉的劳务成本，加上又被劳务中介截流，工资待遇低上加低是既成事实。虽然劳动法一直强调同工同酬，可劳务派遣似乎一直是法外之地，无人问津，更无人监管。二是没有归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，实际上是与劳务中介签订合同，不与用人单位发生任何人事关系。因此不能转正更无法提拔，干得再好也没用，使得劳务派遣人员长期没有归属感、成就感。
　　劳务派遣长期以来一直为人诟病，可一直以来仍坚挺存在，究其原因是因为它还有市场，还有生存的环境和土壤。这个背景不改变，劳务派遣公司恐怕还将长期存在，劳务派遣这种用工性质一时半会恐怕也取消不了。
　　除非，国家下定决心大改……
　　坚决取谛劳务派遣公司，打着公司旗号承包压柞工人血汗钱来生存，使民工的收入减少公司福力，权义工人得不到保障，不利社会和谐和持续发展。
　　在我看来，想要搞清楚劳务公司到底能够存活多少年，关键就是要搞清楚劳务公司到底是干什么的，对社会有什么意义。不搞懂这个问题，就没办法对劳务公司的存活做出准确的判断。
　　大家都知道，劳务公司不生产任何产品，它们主要是为别的企业提供人力资源支持和服务，说直白点就是给别的企业提供劳动力。
　　劳务公司就是靠提供劳动力来赚钱的。其中有一小部分比较规范的劳务公司是靠给别的企业提供劳动力、从别的企业身上赚钱的；但也有很多劳务公司两头赚钱，也就是说一边从企业身上赚钱，一边还从劳务派遣工身上抽成。
　　本来劳务公司的这种盈利模式并无不妥，但在实际过程中一些劳务公司做的太过了，损害了劳务工的很多利益，比如每个月都要从劳务工的工资里面抽取一定的费用，不给劳务工缴纳社保，甚至一些劳务公司在面试的时候就要收取费用，所以导致很多人都痛恨劳务公司，希望劳务公司早点被取消。
　　但事实上，劳务公司不可能被取消，因为劳务公司有其存在的必然性。因为几乎所有的国企、央企、事业单位，以及大型企业都非常喜欢用劳务派遣工，甚至对劳务公司形成了一种依赖。可以说，劳务公司主要就是为这些国企、央企、事业单位和大型企业集团服务的。只要这些用工单位还存在，那么劳务公司就会存在。换句话说，国企、央企、事业单位、大型企业集团，它们能存活多久，劳务公司就会存活多久。
　　那么为什么这些国企、央企、事业单位和大型企业集团不直接招聘工人呢，为什么非要增加一个流程把劳务公司牵扯进来呢？根本原因还是因为这些用工单位使用劳务公司最为节省成本，使用劳务派遣工最便宜。
　　所以从本质上来说，劳务公司的兴起和发展，是以国企、央企、事业单位和大型企业集团为代表的用工单位为了节省成本、追求经济利益最大化而做出的市场行为决策。劳务公司生意越红火，表明使用劳务派遣工作的单位越多，就越表明劳务公司具有很大的发展前景，劳务公司也就能够活得长长久久、安安稳稳。
　　综上，如果一些主要的用工单位其用人的理念不改变，那么劳务公司就会一直存在下去，100年，1000年，1万年都有可能。
　　短期内无法取消，目前大量的用工都是以派遣的方式。包括公检法等单位临聘书记员。劳动法对派遣的规定有照顾劳动者，包括工资和福利的发放等，严格依法操作并不会有问题。但在实践操作中慢慢走了样，派遣已经沦为用工单位推卸责任的手段，甚至很多原本是用工单位自身的员工以逆向派遣形式成了派遣工…目前的形势大家有问题可以去起诉，从我所知的情况劳动争议案件诉讼对劳动者还是很有利的。至于何时取消，遥遥无期。目前并将长期时间内会有它存在的土壤，所以尽量避免，一旦被坑了，立时维权。
　　在我国劳务派遣公司就不应该存在，应马上取缔。
　　相比较世界各国，劳务派遣是中国特有的一种用工用人劳动关系，可以肯定的说是基本脱离劳动法的一种用人方式，主要是为城镇困难职工，未就业大学生，城镇退伍军人(未有土地的)等需要照顾的人群设定的工作岗位，一般适用政府机构；国家企事业单位；和当地企业需求招聘单位用人等一个最新名词。
　　如果政府机构适合用人可以，那么就合法化了，毕竟各单位需求用人，可以最少的投入，换得最大的利益。
　　越早消除越好，靠压榨工人的血汗钱来养活一批不劳而获的懒汉，本来就是没有天理的，也不符合劳动法的属性。全靠偷梁换柱，捞取更大利润，让该得的劳动成果得不到，该有的福利去无踪，让劳动人民恨之入骨，丧失意志跟动力。所以国家出手刻不容缓，大力整治不能再拖了