机关事业单位养老金和职业年金补发，2021方案职称和教龄哪个重要

　　养老金的调整备受关注机关，事业单位和企业职工的养老金调整，现在已经同步调整。
　　2021年养老金调整共涉及1.27亿退休职工养老金的调整步伐，已经全部落实到位，回过头来我们看看2020年调整方案有什么特点，高级职称和教龄，以及缴费年限这些重要的因素哪一个更加重要？
　　我一直认为有三个方面的总结，这是我个人观点。
　　高级职称的影响力在不断的降低。高级职称作为事业单位最重要的管理方式和手段，对在职教师工资的影响的确非常重要，也影响到社保的缴费档次，但是在60岁以后的退休金调整过程中，职称的影响力正变得越来越小，因为退休以后和退休前的工资体系不同，退休前按照职称发放是工资的发放主流方式，但退休以后养老金的调整主要看重的是个人账户的积累以及缴费年限的累积和退休地区所在省份的社会平均岗位，工资基数的高低。
　　对于一位全额拨款事业单位教师来说，教龄与年龄密切相关。一般来说年龄越大，教龄越长，但是教龄和年龄不是绝对的相同，教龄也许小于年龄，但是教龄是实际的工作年限，在养老金调整过程中主要看重的是教龄，在70岁以后主要看重的是年龄，因为退休时候养老金的确定需要看我们的教龄和缴费年限，但是在70岁以后享受高龄津贴的人员调整养老金的时候，主要看年龄越大越有优势，比如说70岁以上，80岁以上，90岁以上，100岁以上，它们分别挂钩调整不同的养老金，体现了年龄越大，养老金调整幅度越大的优势。
　　未来职称和教龄哪一个应该发挥更大的优势呢？
　　我们不得不承认职称制度在事业单位专业技术人员管理的过程中，发挥了重要的不可替代的作用，对管理人才队伍做出了不可磨灭的贡献。但是职称制度也有自己的弊端和不足，年轻人80%的刚工作人员，因为职称较低，工资降低不够是养家糊口，所以年龄偏大的人职称高工资高，但是呢体力又跟不上，所以我认为职称应该改革发挥更重要的作用，让他在影响在职人员工资和退休金调整方面发挥更加积极的作用，而不是阻力作用。
　　淡化职称着影响力，在绩效工资的分配单化，职称在工资分配中的权重单化值，正在退休金分配中的影响力，这三个方面就是职称改革应该抓住的核心问题，同时在退休以后要注重年龄，在养老金调整过程中发挥更加大的作用，这是正确的方向。因为每个人都需要老的，每个人老了之后都是需要退休的，退休以后都是期待着有高养老金的，但是我们的缴费和领取养老金都是密切挂钩的。如果到了高龄津贴享受阶段，70岁以上我们就应该对比的，不是职称不是缴费年限，而是年龄的大小，体现出传统文化，尊老爱老的重要传统。
　　未来养老金分为三个阶段，60岁前看中职称，让职称发挥最重要的作用，区别人才的不同分类管理。60岁到70岁之间，主要强调退休前个人账户养老金和职业年金账户的原始积累，按照139个月发放，这个时候逐步的过渡淡化职称，在退休金调整过程中的影响力，然后70岁以后的养老金调整主要看年龄，让年龄越大，养老金调整越高，这样也起到了一个三个阶段的平衡过渡作用。把在职员工和刚退休10年内的职工和70岁以上的高龄老人，进行三个阶段的分类管理体现出脑筋的线稿地方像让养老金体现出更加公平合理化。
　　你认为教龄，年龄，职称，哪一个在未来的养老金调整中应该发挥更大作用呢？