今天国务院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？

　　降低养老保险收费，不会对大家有负面影响
　　今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。
　　过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？降低养老保险费的具体手段3月26日，国务院常务会议研究落实降低社会保险费率，部署具体配套措施。具体做法是从5月1日起，各地可以将基本养老保险单位缴费比例从20%降低至16%。
　　另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。
　　这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。
　　这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。
　　新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。
　　企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。
　　同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金累计结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。会不会影响养老待遇？
　　国务院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个＂不得＂，一个＂确保＂。各地不得采取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
　　2019年我们企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，我们的养老金增长是没有受到影响的。
　　从养老金计算来讲，我们退休时计算养老金仍然使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，跟企业缴纳的比例和缴费钱数没有影响。而影响我们退休待遇的因素，实际上只跟本人的缴费基数（影响基础养老金）和本人的缴纳钱数（影响个人账户养老金）有关系。
　　所以，总体社保降费对职工的养老金待遇没有任何负面影响。
　　良性循环
　　企业负担降低，利润提升，绝对不会都去将钱拿去消费掉。
　　企业很有可能会提升职工工资，增强企业吸引力，吸引更多的人才。
　　企业也有可能追逐更多利润，扩大生产，招用更多的工人。
　　企业还可以加强研发投入，
　　如果说被企业主拿去消费掉，那只能说明他目光短浅，不配当企业家。
　　提升总体一句话，经过这一轮减税降费，干实业更好干了。而且如果干实业有更多利润，大家干嘛要都去投资房产呢？这也是对房产投机的一种遏制。综上所述
　　国家实实在在的减税降费，是经过严格的测算深思熟虑确定的，不会影响大家的养老金待遇，未来我们国家会越来越好。
　　近来，国务院连续发布关于养老保险制度改革的政令:企业交纳社会养老保险的费用、从20%降至16%；企业欠.缺职工的社保费、暂不予追查.追补；社保交费以国企职工的社平工资测定、改为以国企.私企.中小企业综合测定；还有为中小企业、私人企业融资.低息贷款等，這些措施对企业、对职工个人有何利弊？:
　　一:這些措施对企业是重大利好，他减轻了企业的负担、增加了企业的资金积累、保证了企业的正常开工.运转，最终保障了职工能正常就业.上班和福利.工资的开支；所以、无论当前还是往后，受益的是企业职工；
　　二:企业交纳社保的费用降低后，社保统筹资金存量会减少，国家己划拨部分国企和国资给予充实与兜底，這就确保了企业职工的利益不会降低；
　　三:部分企业没为职工交纳＂五险一金＂、或者低比例、低档次为职工交纳社保，如果让企业一次性给职工补办.补交所欠保费，恐怕80%的企业要关门.破产、或者要裁员.下岗，其结果是大批的企业职工没有工作、流落街头；所以，暂时不让追查.追交企业欠职工社保的费用，是为了企业正常的开工.生产，确保职工就业与上班；
　　四:国家为中.小企业减负减税，为中小企业融资.低息贷款，也是为企业的短期和長远利益考虑，竭泽而渔将是死路一条，這个道理是人人都明白的；
　　五:生育保险与医疗保险的合并，对参保个人没有增加负担、他还增加了医疗保险的总量资金；从長远看、他对有生育能力的青.壮年人群有保护性作用；
　　六:社保交费、由原来以国企(央企)职工的社平工资为基数测算，现在改为以本省的国企和中小企业、私人企业综合工资为基数测算、核定企业职工交纳养老保险的比例(%比)；而且明确规定、企业职工交纳社保60%一300%的四个档次，有职工个人自主选择交费的档次；這些具体措施、个人最低交费降低了20%左右，对工资低的企业职工、买断.下岗.失业的灵活就业人员，是一个重大利好！
　　感谢邀请！！
　　3月26日召开的国务院常务会议决定，核定调低社保缴费基数，5月1日起下调社保费率，严禁自行对历史欠费进行集中清缴。
　　政策重点内容：
　　一、核定调低社保缴费基数。
　　二、个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
　　三、将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。
　　四、工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。
　　五、不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
　　因为各地社保缴费基数由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，核定上下限。
　　现在改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
　　这是什么意思呢，意思是说以前私企缴纳社保参照的是企事业单位的平均工资标准缴费，现在改成以企事业单位和私企的加权平均数作为参考标准缴费。
　　直接影响就是私企以后缴纳职工社保的费用减少，企业负担减少。
　　但对个人来说，退休金的计发是没有影响的。因为目前养老金的计发按照下面这样的计算方式计算：
　　退休月养老金=基础性养老金+过渡性养老金+个人账户金额/计发月数+地方性补贴
　　基础性养老金=当年社会平均工资*（1+平均指数）*缴费年限/200
　　过渡性养老金=当年社会平均工资*平均指数*过渡性缴费年限*一定比例
　　在整个过程中都没有涉及＂本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资＂，还是原来的平均基数。
　　所以并不会影响以后的退休金。
　　降低养老保险缴费基数，以后对退休金有影响吗？
　　当然是有影响的，缴费基数降低，个人缴费就会变少，以后养老金也会变少。不过，当期到手工资会增加。怎么一回事呢？
　　大家好，我是社保专家思之想之，国家已经明确，核定调低社保缴费基数。怎么降低呢？
　　各地之前制定社保缴费上下限的时候，依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，统计口径不包括私营单位。
　　由于非私营单位在岗职工是是平均工资远高于非私营单位，比如2017年全国非私营单位平均工资每年74318元，而私营只有45761元，差距很大。
　　所以，只依据非私营单位在岗平均工资制定社保缴费基数不科学，存在虚高的因素，造成每年社保缴费基数上下限也不断提高，很多企业和职工交不起，因为基数太高，缴费负担比较重，承担不起。
　　国家已经意识到这个问题，提出要依据非私营和私营加权计算的全口径平均工资来核定社保缴费基数，由于把私营单位纳入口径，所以社保缴费基数就会出现下降。
　　按下限缴费的人未来养老金也减少
　　很多人尤其是低收入者是按照社保缴费下限，一般是平均工资的60%来缴纳养老保险，随着全口径平均工资下降，缴费基数和下限也会下降，这些人的养老保险缴费也会减少。
　　养老金是多缴多得，你的缴费减少了，进入到养老金个人账户的钱自然就会减少，未来养老金也会受到影响，这是不言而喻的。到手工资会有所增加
　　虽然未来养老金会减少，但缴费减少了，当期的到手工资会有增加啊。
　　举个例子，之前某省平均工资是7000元，缴费下限60%也就是4200元，你的工资是2000，每月养老保险要按照4200元来缴费，每月缴336元。
　　如果全口径工资降到5000元，缴费下限也调至3000元，你每月缴费也会降至240元。
　　也就是说，你每月少缴费96元，就是到手工资每月增加96元。
　　你的缴费下降了，企业的缴费负担也会下降，而且企业的缴费费率也会下降，5月起从20%降至16%，既降基数，又降费率，双管齐下给企业降低负担，是大好事。
　　总结一下，对于按照社保缴费上下限缴纳社保的人来说，降低基数有利有弊，到手工资会增加，但未来养老金会减少。
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　　楼主您好，降低养老保险缴费基数，对于企业单位来说是具有实际意义的，我们都知道，个人虽然说每个月都承担8%的消费，但是企业的缴费比例远远不止8%，它甚至都是20%，所以说，高于这个个人的一个缴费比例，当然20%的消费确实是比较高，所以说近几年实际上都是在不断的下降企业单位的一个缴费比例有20%，逐步下降到了19%，又有19%逐步下降到16%，这样子。
　　那么这个企业单位，所承担的养老保险缴费降低以后，对于企业单位降低用工成本，提高企业的经营利润起到了决定性的作用，这样的话为企业减负带来了一个很好的作用，当然对于我们员工个人来说实际上是没有影响的，因为这样一来的话，我们员工个人的一个缴费比例还是按照8%来缴纳的，所以说进入到个人账户的比例是没有发生根本性的变化，所以说我们的养老金也不会受到任何的影响。
　　那么退休金。主要还是取决于你养老保险的一个缴费指数和你的一个实际缴费年限来决定，你只要能够保证，正常的一个养老保险的实际缴费年限，那么就不会影响到你退休金的待遇。所以，企业单位交费的费用也确实与个人养老金账户没有直接关系，因为它直接全额进入到了统筹账户里，所以说不会影响我们的退休金待遇。
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　　楼主你好，虽然要降低这个养老保险缴费基数，它实际上主要还是针对于企业单位所承担的这个缴费比例来进行降低，也就是说企业单位之前都按照20%的一个缴费比例，承担这个养老保险的缴纳，然后，基本上降低到16%，所以说对于企业单位来讲，是可以降低一定的经济负担，提高企业的一个经营利润。
　　但是对于我们员工个人来讲，没有太大的影响，尤其是不会影响到自己的退休金待遇的，因为我们个人养老保险的这个缴费比例没有受到改变，依然还是按照8%来进行缴纳的，因为只有个人的养老保险才会进入到我们个人账户里，这个个人账户才与自己今后的养老金是息息相关的。
　　所以单位缴纳的这部分养老保险，实际上它并不进入到个人账户，而是全额都进入到了统筹账户当中去，但是这个统筹账户与我们直接计算养老金是没有任何关联的，所以说他的这个社保缴费比例的降低，是不会影响到我们今后的退休金待遇的，所以说这一点大家完全可以放心。
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　　养老保险个人缴纳部分全部计入个人帐户，单位缴纳部分用于社会统筹。国家为了减轻企业负担，降低养老保险单位缴纳比例，能够减少单位用人成本，对于单位来讲这是好事，对于个人退休时的劳保待遇不会受到影响。
　　现阶段养老保险待遇的计算主要分三个方面:一是基础养老金，这是根据缴费年限、缴费基数、缴费指数，以及全省平均工资、当地平均工资计算的，影响最大的是缴费年限和缴费指数;二是个人帐户养老金，是用你养老保险个人帐户余额除以计发月数;三是过度养老金，只有98年以前参加工作的才有，因为当时很多地方还没有实行养老保险，所以是按视同缴费年限计算的。
　　目前个人养老金待遇的多少与你工作时实际缴费的数额成正比，你退休之前缴的多，那么你退休时领取的就多，所以要想有个幸福的晚年生活，年轻时就要努力工作，给社会创造的财富越多，你的养老保险待遇越高。
　　我国每年也会从财政收入中拿出一部分用于充实养老保险，让老百姓一起分享改革开放的红利。我国的养老保险待遇也在逐年上升，国民的幸福感指数也在逐年提高，相信我们的未来会越来越美好。
　　会有一定的影响，我们退休计发中社平工资具有至关只要的作用，如果2019年的社平工资下降，意味着2019年退休的人员计算的养老金都会有所下降，但是已经退休的人员退休工资不会受到影响。
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　　单位缴费费率降低不影响个人养老金水平
　　其实，从养老金计算公式就看出，养老金待遇和用人单位的缴费费率没有任何关系。
　　用人单位缴纳的部分，也就是统筹基金，这笔钱是全部进入养老保险统筹账户里，和个人账户以及养老金水平并不挂钩。
　　而养老金统筹部分是决定养老金目前及未来发放是否有保障的。
　　影响个人养老金的真正因素
　　从养老金的计算公式中，我们可以得知。养老金的多少只和当地社会平均工资、个人缴费标准、缴费年限、退休时间、年龄、养老保险个人账户余额 这几个因素有关。
　　可以看出，和单位有关的，并且影响到你养老金多少的一个很重要的因素就是单位为你申报的缴纳基数，这个基数的多少能直接影响到你的养老金水平。
　　所以，只要用人单位是按照实际工资对应的社保缴纳基数为你缴纳社保，那你的退休金就不会有任何影响。
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　　提问者基本概念未弄明白，国家什么时间提出了降低缴费基数了？参保职工的缴费基数不变，只是用人单位的缴费费率降低，而个人账户费率维持原状，目的是为了给企业减负，对退休职工的计算办法没有任何变化，故参保人员待遇没有受到任何影响。只有出现缴费基数降低或者个人缴费费率降低，才会造成进入个人账户金额减少和缴费指数拉低，使基本养老金受损。