养老金差距比较大，有人建议高于5000元以后不涨，可行吗？

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　　昨天闲聊发现各地养老金差距还是很大的，不说老红军每个月28000元，也不说电力部门的普通工人的11000元每个月，一个三线城市的普通公务员的养老金也达到了7000元。
　　相对而言，城乡居民养老保险的几百元，灵活就业人员的1000元就显得很少了。
　　于是有人提议，为了平衡差距，养老金高于5000元的，以后不再调整。问题是可行吗？
　　一、为什么会有这种看法
　　张某某每个月养老金3000元，调整增加5%也就是150元；
　　李某某每个月养老金7000元，调整增加5%也就是增加350元。
　　调整前差距是4000元，笤帚差距变成了4200元，随着时间的推移，每年的调整，差距会越来越大。
　　于是他们建议，养老金超过5000元就不能再增加了，否则差距是越来越大。
　　二、机关事业单位高养老金是有溯源的
　　一般机关事业单位人员缴纳养老金都是按照规定100%缴纳，或者超额度缴纳。同时加上进入单位就开始缴纳养老保险（社保政策前可以视同缴费年限），缴纳的工龄非常长。
　　相反，企业单位人员、灵活就业人员缴纳的社保往往是按照最低标准，甚至是不及时缴纳社保，基数比机关事业单位低上许多。
　　再加上工作的不稳定，导致收入的不稳定，从而社保缴费年限并不会从一而终，往往存在停缴现象，况且没有视同缴费年限的说法。
　　基于缴费基数与缴费年限的原因，机关事业单位退休人员的养老金一般是高于企业退休人员。
　　这也体现了我国养老保险政策的＂多缴纳多得到，长缴纳长得到＂的准则。
　　三、养老金调整中有倾斜调整
　　每年的养老金调整对于高龄人员、边远艰苦地区都会有适当的情绪。
　　高龄补贴主要是由于高龄人员当初退休早，养老金基数低，增长得比较少，所以才有了倾斜。
　　边远艰苦地区自然不用多说，环境因素！
　　四、高于5000元不在增长？
　　举个例子：
　　张某某养老金5000元，从此不再增长，张某某在北京朝阳区生活，去年北京的社平工资是9910元。
　　李某某养老金5000元，也同样不再增长，但是李某某在云南的四线城市的小县城里养老，当地的社平工资是4000多元。
　　同样都是5000元养老金，生活成本肯定是不一样的。在北上广深，5000元也许生活开支都不够，但是在西部地区，5000元可以过得很滋润！
　　可见，一刀切的5000元标准肯定是不行的，至少应当和当地的社平工资挂钩。
　　况且，如果一刀切5000元，多缴纳、长缴纳又有什么意义呢？反正封顶5000元了，没必要缴纳太多年限与基数，又会导致一系列的问题。
　　总结
　　个人认为，退休人员养老金差距不宜太大是对的，但是一刀切是不现实的。
　　缩小差距应该，但是如果所有人一样多，反而是对多缴纳、长缴纳人员的不公！我有个不成熟的想法：养老金超过社平工资2倍的时候减半！
　　社平工资4000元，张某某领取3000元养老金，李某某领取5000元养老金，当增长比例为5%的时候，低于4000元的张某某增加5%，高于4000元的李某某增长2.5%。
　　大家这么看？
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