换工作,几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过,每个人换工作的原因却不同,有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽,而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职,主动离职与被动离职的区别到底有多大,你知道吗?
对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。
那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况,劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
除上述情况外,如果用人单位根据自己的发展需要,想要与劳动者解除劳动合同,用人单位跟劳动者协商一致,将劳动合同解除的,用人单位也是需要支付经济补偿的。
另外,如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况,导致企业与劳动者解除了劳动合同,企业也是需要支付一定经济补偿的。比如,劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
如果是企业遇到特殊情况,比如经营情况非常糟糕,或者进行重大变革,需要大量裁减人员,企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
合同到期了解约还有补偿金吗?
劳动合同期满的,什么情况企业要支付补偿金呢?如果在合同期满时,用人单位保持或提高了原来的待遇,来续订劳动合同,这时如果劳动者不愿意,那么就属于主动离职,企业不需要支付补偿金,如果不是上述情况,企业终止了与你的固定期限劳动合同,就需要支付补偿金给你。
如果是企业破产了,或者被吊销了营业执照关闭了,那么解散员工之后,也要向员工支付经济补偿。...
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