养老金领取（养老金领取方式不一样？）

　　养老金领取（养老金领取方式不一样？）
　　目前，我国老年人口一直处于上升的情况，面临的养老压力也在不断增强。全国超过60岁以上的有2.6亿人，尽管社保卡已经达到大约九成，但养老金的使用，还没有到这程度。根据官方发布的数据显示，我国正享受社保待遇的人已不止12亿人，随着社保制度的不断更新与完善，相信越来越多的人会进入到这个队伍中。
　　养老金领取存在差距
　　不仅仅是中老年人，年轻人对于社保也有了很强的认知，社保的缴纳也变成了自愿。社保种类大致有5种，大家对养老保险是最关注的，虽然它们缴纳的时间都是15年，但是每个人到手的养老金额都不是一样的。在退休后，有的人是每月5000块，有的则是每月2000块，这样的差距，在实际生活中很常见，特别是事业单位与私营企业退休的，它们的差距一直都很大。
　　对于这样的情况，很多退休职工呼吁，希望将退休职工的养老金额差距减小，特别是月收入五六千和两三千的人。有人认为这不公平，因为职工间的差距太大，但有个大前提是你得知道年轻的时候你缴了多少。
　　多缴多得
　　我国社保的缴纳档次一共有三档，分别是60%、100%、300%。一般情况下，单位给员工缴纳的都是依据最低标准来的，有的事业单位是按照最高档300%缴纳的。不仅缴费标准不同，缴费年数也有所不同。有的人交满15年就停止了，有的人会缴纳到退休，这两者就有15年之差，如果15年缴费都是按照最高档的话行，那么事业单位的退休员工，他们的养老金一定比普通人高出很多。
　　为什么企事业的退休人员养老金悬殊大？
　　首先，机关事业单位人员的工作稳定，缴费都是严格按照工资进行缴费的，也不会存在断缴或是拖欠工资的情况。企业职工大都会面临着企业少交或是没有交的情况，要是中途换工作也会导致社保中断的情况发生。
　　其次，体现在机关事业单位的年金制度上。机关事业单位内的员工在职时会扣除一些不需要缴税的部分，这部分钱将来退休时可以领取，但是企业单位只有少部分大型国企才会这样做，这也是养老金差距的来源之一。
　　最后，机关事业单位人员不仅有养老保险，还有其他福利，而企业职工养老金的来源只是养老保险。
　　专家的建议
　　因为企事业单位职工的养老金基数各不相同，虽然都上升5%，但是事业单位退休人员会升得比企业退休人员多，不仅仅是因为缴纳基数，还与倾斜调节以及挂钩调节等方面有关。
　　说到挂钩调节，有两种方式，一个是按照缴费年数调节的，由于事业单位比企业更稳定等要素，所以事业单位退休人员的缴费年数会比企业退休人员要高；再一个就是按照基本养老金水平来调节的，事业单位退休人员的缴费年数也是要高于企业退休人员。也就是说，在挂钩调节角度来说，事业单位退休人员上升的养老金更高，所以二者的养老金差距也就变大了。
　　对于这种问题，很多专家都为企业单位的退休人员发声，提出养老金的分级上升方案。将养老金进行明确的等级划分，大致是小于3000元的上升幅度为20%，3000~5000元的上升幅度为10%，5000~8000元的上升幅度为5%，照此类推。有人认为，这缺乏公平，养老金应该是缴得多得得多，这样也是鼓励大家进行多缴多得，以此提高养老金的基数。有5000元以上养老金的人也是按照原则来的，也不是谁得的钱少谁就有理，反之也一样。有5000元以上养老金的待遇，那是他们依法享有的，因为他们在缴纳基本养老保险的时间长，指数也高，以后每年养老金的增长过程中他们都能有一个更高的增长水平，这是成正比的。
　　虽然养老金的标准统一的可能性很小，但是国家在发放养老金的时候，就已经向高龄老人倾斜了。今年养老金平均向上调节了4.5%，对于年龄大于70岁的老人来说，养老金的向上调节幅度要大于平均数，除此以外，还有额外补贴。对于养老金存在的收入差距大，国家之前也做过有关措施。人社部曾提出坚持控高扩中提低的发放原则，而且从最近几年完善的养老金制度中就可以看出，养老金的发放对于偏远地区以及高龄人群都是有点倾斜性的。结语
　　减小企事业单位养老金之间的差距是人心所向，同时也希望有关专家的方案能够尽快地实施。有关养老金上升情况，您怎么看呢？