年休假通知 推荐度： 年休假提醒通知 推荐度： 春节年休假统一安排通知 推荐度： 相关推荐 年休假通知集合八篇 随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情况越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。写起通知来就毫无头绪？以下是小编收集整理的年休假通知8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 年休假通知篇1 各乡镇，县直各单位： 根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 一、享受年休假的范围和对象 （一）享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 （二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。 二、年休假的假期 （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： （一）上年度考核不称职（不合格）； （二）当年事假累计超过20天； （三）当年病假累计超过30天； （四）当年病假、事假相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（二）、（三）、（四）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的。休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 九、机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照本通知执行。 十、本通知从年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。 年休假通知篇2 通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！ 人力资源部 制表人： 部门负责人签字： 公司领导审批： 人力资源部负责人会签： 员工确认： 年休假通知篇3 为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。 一、严格遵守休假相关规定 按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数（略） 二、结合需求制定休假计划 干部职工根据自己的。休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。 三、休假期间严守相关纪律 所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。 XXXXX 20xx年XX月XX日 年休假通知篇4 各部门： 时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面： 一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。 二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。 三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。 四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。 XXXX XXXX年XX月XX日 年休假通知篇5 根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下： 一、公休假时限规定 在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。 二、公休假有关要求 全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的。，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。 2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。 3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。 XXXXX 20xx年XX月XX日 年休假通知篇6 各科室： 为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下： 一、休假计划 各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在910月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。 二、休假审批 20xx年310月，可根据年度工作安排，确定休假时间。 职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字〔20xx〕10号）第三条执行。 在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。 三、调休要求 1、910月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。 2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。 3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。 各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。 年休假通知篇7 公司所属各单位： 为了有序推动公司20xx20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下： 一、20xx及20xx年度年休假完成情况 1、20xx年度年休假完成情况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3。80，如下： （1）、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。 （2）、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。 2、20xx年度年休假完成情况 截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77。43，如下： （1）、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。 （2）、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。 二、20xx及20xx年度年休假相关事宜 1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 2、20xx年度年休假 （1）、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。 （2）、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。 注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。 三、20xx年度年休假工作要求 1、休假期间 公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。 2、定期跟踪 取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。 3、合理安排 原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。 四、其它事项 1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。 2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。 人事行政处 二xx年十二月二十三日 年休假通知篇8 所属各单位、机关各部室： 一、实行年休假制度的原则 1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。 2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。 二、年休假适用范围及休假规定 1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。 a）累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 b）累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 c）累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a）依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b）实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c）当年请事假累计30天以上的。 d）累计工作满年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。 e）因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a）当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。 b）在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。 5、其它规定 a）对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。 b）年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。 三、休假程序 1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。 2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。 3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。 四、工作要求 1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》（附件1），于20xx年12月12日前上报人事劳资部（代高生），以便全厂统一调配。 2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。 3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。 第三采油厂人事劳资部 20xx年12月2日
