积极应对幼儿园教师离职潮，夯实中国特色学前教育

　　积极应对幼儿园教师离职潮，夯实中国特色学前教育
　　＂年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。＂每一年的学期期末、暑期来临，都会有数量不少的幼儿园教师退出幼师行列。
　　有些人因为行业选择的不对口、不对路，走掉也就走掉了吧，我们祝福她们找到更符合自己人生发展的职业行业。
　　可是更多退出幼师行列的，是本来专业对口、本身教学过硬、本职工作优秀的幼儿园教师，这就让我们很多的园长很揪心、很痛心、很伤心，非常受伤害。
　　无疑，优秀幼师的离职，对教师本人来说，还是对幼儿园来说，都是不可估量的损失。
　　每一位骨干幼师的离职流失，对园长、对其他幼师来说，都是一种重量级的打击，可以说沉重打击了园所团队士气，严重冲击了园所文化氛围；对于还在园的幼儿及家长来说，也是一种不少的震动和伤害。
　　如何有效阻退一波又一波此起彼伏的幼儿园教师离职潮？
　　如何深情留住一个又一个优秀的幼儿园教师？
　　如何说服自己继续一往情深在幼儿园里面奉献青春？
　　可以说，这是一个摆在全社会的难题，更是一个摆在很多民办幼儿园的＂沉疴痼疾＂。
　　作为中医国学特色幼儿园建设的倡导者、服务者，果雪儿分析该问题，大致说来，有五个方面的应对：
　　第一，国家要在政策方面，进一步加大学前教育行业的优先投入，真正建立起来公平、有序的学前教育发展环境。
　　第二，社会舆论宣传要坚持正能量的传播，倡导尊师重道，倡导重视学前教育，宣传先进典型人物及其事迹。
　　第三，广大家长和社会各界，要对幼儿园及幼师有更多科学认知。可以说，目前的幼师队伍是所有教师队伍之中最辛苦最紧张的。
　　第四，各级学前教育主管部门要减少不必要的检查、活动和比赛，要增加更多贴心的具体有效的物质支持及精神帮扶。
　　第五，幼儿园要对幼师队伍更多身心减压疏导，维护他们的权益，让老师享受更好的工作环境和工作状态。
　　关心幼师，就是关心孩子，就是关心中国的未来。
　　今年暑期，会有更多园长和幼师参加7月12日到14日举行的2021年暑期中国特色未来学前教育（幼儿园）公益报告会。
　　这场纯公益的全开放的报告会，就是要给每一家幼儿园、每一个园长和幼师，更好地加油鼓劲。
　　果雪儿学前中医国学教育团队通过回顾中国特色幼儿园的百年历程，展望向第二个中国学前教育百年奋斗目标的政策解读，展示分享中医药文化进幼儿园、国学特色主题活动开展，进一步廓清思路，进一步把握趋势，从而激发每一个与会者的信心、勇气。
　　留住幼师，留驻花开，中国特色的学前教育正面临百年未有之大事变。
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