广州高胜率劳动纠纷律师企业遇到劳动仲裁帮公司出庭

　　广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成立多年来已经成功办理劳动案件千起，积累了丰富的劳动案件的办案经验与技巧，并总结出了有效的办案方法与办案模式。在办理案件过程中，积极维护当事人的合法权益，以严谨、诚信、专业、守时的工作态度和高质量的服务，获得了委托人的一致好评，赢得了良好的口碑。
　　劳动纠纷法律知识：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料，如签订的会议记录等法律文件，以证明用人单位履行了与职工平等协商的法律义务。大多数的雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行通知义务:将用人单位的规章制度编制成员工手册，并签字确认已阅读;2. 组织新员工参加培训并签署培训纪要;
　　用人单位将规章制度作为劳动合同的附件。工会或职工在执行规章制度的过程中，认为用人单位的规章制度不适当，有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度内容合法!法律依据:劳动合同法第八十条、违反规章制度的法律责任、用人单位直接关系到劳动者切身利益、违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正、给予警告;应该承担赔偿责任。第81条法律责任缺乏强制性条款和未能提供一份劳动合同,用人单位提供的劳动合同文本,没有指定的强制性条款的劳动合同在本法规定或者用人单位未将劳动合同文本交付给员工。劳动行政部门应当责令改正;造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动争议案件代理范围包括但不限于：
　　1、确认劳动关系纠纷；
　　2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
　　3、劳动条件、劳动保护纠纷；
　　4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
　　5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
　　6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
　　7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
　　8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
　　9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
　　10、商业秘密、竞业限制纠纷；
　　11、带薪年休假纠纷；
　　12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
　　13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
　　14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
　　15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
　　广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
　　因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
　　广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米