根据《西雅图时报》获得的文件， 亚马逊的经理们被要求不要警告员工，他们正在被公司的“Focus”绩效管理工具监控。 据悉，经理们在这个Focus项目中记录他们是如何辅导员工并使他们的表现达到要求的。但在《西雅图时报》获得的文件中，经理们被指示不要与员工讨论Focus，相反，他们应该更广泛地解释工人没有达到预期，以及如何改进。经理们只有在被直接询问的情况下才能告诉员工他们被列入计划中。
　　这意味着员工可能会在失去工作的过程中，不知道他们的表现正受到公司的严格审查，一些发现自己在该计划中的人说，他们根本没有得到关于他们不足之处的反馈。
　　根据《Business Insider》之前的报道，如果亚马逊员工在不知情的情况下参加了 “Focus”计划，而没有得到改善，他们就会被安排到“ Pivot”计划中。员工告诉《Business Insider》，如果他们被列入“ Pivot”计划，他们要么被提供遣散费，要么有机会被列入绩效改进计划。
　　绩效改进计划，在科技行业被俗称为PIPs，据说是为了让表现不佳的员工重新回到公司。但《西雅图时报》之前的报道也发现，亚马逊预计被列入PIPs的人中有三分之一会离开公司，这进一步推动了其每年过滤掉公司中业绩最低的6%的目标。
　　亚马逊的“Focus”策略使员工和经理都陷入了困境。如果员工不知道他们被正式列入“Focus”计划，就很难知道他们情况的严重性。而经理们告诉《西雅图时报》，他们觉得对该计划保密对员工走上正轨有反作用。
　　一位亚马逊员工告诉《西雅图时报》说：“这是一种隐蔽的方式，将那些不属于小团体的人淘汰出去。”
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