店面员工雇佣合同

　　店面员工雇佣需要签订合同，店面员工雇佣合同是怎样的？以下是品学网小编为大家整理的店面员工雇佣合同范文，欢迎参考阅读。店面员工雇佣合同范文1
　　甲方（聘用方）：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　联系电话：
　　乙方（被聘用方）：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。
　　本合同从200年月日起，至200年月日止，期限为壹年。
　　一、工作内容
　　1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在部担任。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。
　　3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　二、工作时间与休假时间
　　1、甲方实行每周5。5天工作日，每天7小时工作制。
　　2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。
　　3、休假时间：
　　（1）星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休；
　　（2）工作满一年，设带薪休假日。
　　三、劳动报酬
　　乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。
　　1、工资：基本工资人民币元全勤奖人民币元奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。
　　2、工资计算时间：每月1日至当月底最后一日。
　　3、工资发放日期：每月1日为工资发放日（遇休假日则提前一天发放）。
　　四、劳动条件
　　甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。
　　五、保证金制度
　　1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。
　　2、退还：乙方提前30天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。
　　六、劳动纪律
　　甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。
　　七、劳动合同的签订、续签、变更及解除
　　1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。
　　2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。
　　3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。
　　4、解除：
　　（1）如有以下情况之一发生的，甲乙双方均不承担违约责任：
　　A双方自愿协商解除合同的；
　　B甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的；
　　C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。
　　（2）乙方如有以下情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：
　　A严重违反甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误受到刑事处罚的；
　　B由于工作失误给甲方造成严重经济损失的；
　　C未提前30天通知甲方离职决定的。
　　（3）甲方如有以下情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：
　　A无故不履行合同承诺；
　　B违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益；
　　八、劳动争议的处理方法
　　甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
　　九、其它事项
　　1、本合同遭涂改或未经合法授权代签，无效。
　　2、本合同若有汇载不尽详细之处，则依照公司管理章程及国家有关政策之规定处理。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日店面员工雇佣合同范文2
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　注册地址：居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间：
　　家庭住址：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条。本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于年月日终止。（随意写，一年左右为好）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条。乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（如皮具护理技师）工作。
　　第三条。乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
　　第四条。乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条。甲方安排乙方执行工时制度。
　　第六条。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　第七条。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　第八条。甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。
　　第九条。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、双方权利义务
　　第十条。乙方应根据协议支付甲方培训费用，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加公司组织的培训。
　　第十一条。如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
　　第十二条。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
　　第十三条。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日店面员工雇佣合同范文3
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：年龄：
　　联系电话：身份证号码：
　　地址：电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　（2）合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　（1）鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）
　　（2）乙方工资每月为人民币元整（元）工资按月发放。
　　（3）甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　（4）乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　（1）乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　（2）乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　（1）本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　（2）洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日