英特尔在去年制定了全新的发展策略与目标RISE2030，当中也强调女性的重要性，希望在2030年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加1倍，同时提出女性在技术职务比例增至40的长远计划。
　　英特尔指出，目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加0。4个百分点（27。4到27。8），而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高0。8个百分点（20。3到21。1）；去年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为25。2，预期到今年底可达到26。
　　英特尔说明，RISE2030是由负责（Responsible）、包容（Inclusive）、可持续发展（Sustainable）和赋能（Enabling）的缩写所组合而成，并在此策略下订定了10年目标，不只将在2030年实现100再生能源的使用，也希望是以包容为核心精神的职场环境。
　　英特尔中国台湾地区分公司总经理、最高职位主管汪佳慧表示，英特尔中国台湾地区分部超过千人，扣除马来西亚、越南工厂之外，中国台湾地区是亚太最大的据点，当地半导体供应链完整，而为了应对未来几年的市场强劲需求，英特尔也持续征求人才。

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