HR最常问的面试问题

　　以下品学网小编为大家整理了关于HR最常问的面试问题，供大家参考！
　　1：你为什么想离开目前的职务？
　　A。别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B。调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C。老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D。公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　2：你对我们公司了解有多少？
　　A。贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　B。贵公司连续3年被XX杂志评选为ldquo；求职者最想进入的企业rdquo；的第一名。
　　C。不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
　　3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　　A。公司的远景及产品竞争力。
　　B。公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C。工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D。合理的待遇及主管的管理风格。
　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　4：请谈谈你个人的最大特色。
　　A。我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　B。我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　C。我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　D。我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
　　5：为什么我们应该录取你？
　　A。因为我深信我比别人都优秀。
　　B。因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　C。您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　D。我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　6：ldquo；请你自我介绍一下rdquo；
　　思路：1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　7：ldquo；谈谈你的家庭情况rdquo；
　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该的主要原因。