停薪留职协议书与公司停薪留职制度

　　停薪留职协议书
　　甲方：
　　乙方：
　　根据文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
　　一、停薪留职期限
　　本协议期限年，自年月日起至年月日止。
　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为ldquo；不定等次rdquo；，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
　　七、本协议自年月日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（盖章）：
　　年月日年月日
　　拓展阅读：公司停薪留职制度
　　第一章总则
　　第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
　　第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
　　第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
　　第二章一般规定
　　第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写ldquo；停薪留职申请书rdquo；（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按ldquo；停职留薪申请表rdquo；（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
　　第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
　　第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
　　第七条、交接工作手续办理及复职管理
　　1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
　　2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
　　3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
　　第八条、公司停薪留职人员待遇
　　1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
　　2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
　　第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写ldquo；复职申请书rdquo；，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
　　第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
　　第三章附则
　　本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
　　本制度自颁布之日起执行。
　　编制：会审：签发：