面试的礼仪规范

　　简历是打开职场大门的敲门砖，面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力，礼仪规范作为软实力也成为关键。下面是品学网为大家准备的面试的礼仪规范，希望可以帮助大家！
　　面试的礼仪规范
　　（1）外观整洁，款式大方
　　求职材料要说明求职者的身份、学业资历、工作经验、特长爱好等。为达到引起对方注意的目的，就必须做到简洁大方，物美价廉。
　　（2）字体清楚工整
　　求职材料的字体一定要工整，不要模糊不清；文字要潇洒大方，字体大小要合理，四周空白，行间距适度，不可过于拥挤，切忌让人看了杂乱无章。
　　（3）小心谨慎，精心安排
　　求职材料首先要确保无错别字及标点符号的错误，否则会给人以粗心大意、工作不踏实、马虎、缺乏诚意、不尊重人的感觉。
　　（4）表述真诚，语句精炼
　　求职材料要以真诚朴实见长，严禁卖弄文采，要尽量使用简短精炼的词语和句子，避免繁杂冗长。
　　简历内容不是多多益善在ldquo；你的简历是什么样子的rdquo；这一选项中，选择ldquo；12页纸rdquo；的简历的有66，配上ldquo；封面、封底、自荐信rdquo；的有28，再加上ldquo；自己的各种证件、成绩单和作品rdquo；等有29，成为大多数求职简历的ldquo；三大件rdquo；。选择ldquo；彩色装订、特色照片rdquo；和作图文并茂、详细全面rdquo；的也分别有7和4。就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是ldquo；封面、封底、自荐信rdquo；，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到12页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。
　　职业化着装更易获得好感职场礼仪调查结果显示，72的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17的人表示ldquo；没什么特别准备，和平时一样rdquo；，11的人则表示一定选择ldquo；职业套装，显得专业rdquo；。专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位ldquo；气质rdquo；的着装，除了容易获取面试官的ldquo；第一印象rdquo；的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分。
　　求职面试ldquo；礼仪rdquo；无处不在调查显示，ldquo；言谈举止rdquo；、ldquo；着装打扮rdquo；和ldquo；简历准备rdquo；是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在ldquo；礼仪中的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
　　不清楚面试官的判定标准调查显示，78的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16的人不清楚，希望有所了解，只有6的人很清楚。专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。