销售人员岗位责任书

　　你知道销售人员的岗位职责是什么吗？他们对于自己的工作有哪些责任呢？责任书又该怎么签订呢？下面品学网小编为大家精心整理了销售人员岗位责任书，希望能给你带来帮助。有关销售人员的岗位责任书范文篇一
　　一、岗位名称：销售主管
　　二、隶属单位：鸿与智易资源网会员部
　　三、直接下级：销售专员
　　四、岗位职责：
　　1。严格遵守公司及部门的各项规章制度
　　2。负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准
　　3。负责对电话销售人员进行培训与指导
　　4。负责组织人员通过电话进行客户开发工作
　　5。负责组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告
　　6。负责通过电话挖掘潜在客户
　　7。负责组织电话回访工作，保证服务质量
　　8。负责上级交办的其他工作。
　　9。定期评估电话销售人员的工作表现
　　10。每周整理、存储、备份营销数据，并对其安全性负责。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　董事长（法人代表签字）：见证方（盖章）：
　　总经理（签字）：
　　年月日有关销售人员的岗位责任书范文篇二
　　为了规范X年度企业销售管理制度，明确销售人员的工作职、权、利，确保各人员保质保量地完成年度销售目标任务，并合理、公平地进行绩效考核，特制定本销售合同责任书，具体内容如下：
　　一、岗位目标及薪资标准：
　　1。有限公司（以下简称甲方）聘用为市场营销经理，负责区域市场的营销工作。
　　2。经双方商讨确定，乙方在X年全年基本销售任务为
　　3。甲方对乙方实行岗位基本工资销售奖金的薪资分配形式，确定乙方在完成全年销售任务的情况下基本工资标准为元月，销售奖金以的方式结算，并依据乙方销售实绩确定浮动标准。
　　二、任职要求和岗位职责：乙方在甲方董事长、总经理的直接领导下，全面负责分包区域（或其他新辟市场区域）的市场开拓、营销公关、产品销售、客户服务等方面的工作，享有经公司法人（或总经理）同意并授予的市场包干、业务公关、合同谈判、客户服务等业务权限。其具体岗位职责如下：
　　1。遵循公司全年经营方针策略，根据公司制定的年度市场销售目标和计划方案，结合自己分包市场区域情况，接受并不折不扣地完成公司下达的目标任务，同时积极配合公司做好新区域、新市场开拓工作。
　　2。根据全年销售目标任务，全面掌握分包区域市场行情，了解客源情况，做好市场调研，认真编制营销工作计划，并做到每周书面或口头向公司领导作一次销售工作情况汇报。
　　3。做好对市场客户的公关工作，需公司协调的，要在第一时间将信息反馈，并及时保持与客户单位的联系、沟通、回访、服务等工作，及时做好客户档案的建立，确保与客户保持长期良好的协作关系。
　　4。认真做好负责区域的每月（季度）市场营销工作总结分析，按时参加公司每次销售工作例会，配合市场部做好产品销售价格的同比市场行情调研，向公司反馈合理化的建议和意见。
　　5。认真配合公司做好所负责市场区域产品招投标、合同谈判签约等工作，负责已签合同的履约，配合公司其他部门做好产品计划下达、发货跟踪，认真做好售后服务、货款清收等工作，确保货款资金按合同条款如期回笼。
　　6。树立良好的工作形象，严肃执行国家相关经济法律法规，不违规操作，不损害公司利益和声誉，不得私自占用、挪用销售货款。同时应严格执行公司财务费用管理制度，节约出差、招待等费用开支，按标准规定报销费用。同时认真做好公司交办的其他工作任务。
　　三、考核内容：
　　1。基本工资发放办法：乙方能够执行公司的销售经营策略方针，认真细致地拟定年、季、月度营销工作计划。原则上，在甲方全力支持下，乙方应不折不扣地完成签订的全年销售目标任务，则甲方发放全年基本工资。如乙方仅完成销售目标任务80以上的，则扣发全年基本工资的30；仅完成全年销售目标任务数6080的，则扣发全年基本工资的50；全年销售目标任务数完成率未达60的，则不发放基本工资。
　　2。销售业绩奖金提成：每份销售合同签订时，甲方根据合同签订价格，即与乙方定好业务奖金提出比例。甲方根据合同资金回笼情况，如乙方按合同规定期限内回笼全部资金的，甲方按约定比例即与乙方结清奖金提成；如乙方按合同条款在个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限个月未能回笼货款的，则甲方可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限个月仍未能清收全部资金的，则应追究乙方相关经济赔偿责任。
　　3。乙方一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，甲方对乙方立即予以解聘开除，并以法律途径追究乙方相关责任
　　4。乙方在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由乙方自负，概与甲方无关。因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。
　　5。乙方在销售工作中原则上不得私自公关、签订其他得到甲方认可的销售人员包干区域的业务，确有业务需要的，应由甲方出面协调，并经双方销售人员认可后，方可实施开展业务工作。
　　四、考核期限：
　　考核责任时间从X年1月1日起至X年12月31日。
　　本合同责任书一式三份，甲、乙双方及见证方各执一份，签章生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　董事长（法人代表签字）：见证方（盖章）：
　　总经理（签字）：
　　年月日有关销售人员的岗位责任书范文篇三
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称甲方）
　　甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。
　　一、乙方在甲方担任的职位是，主要工作是，工作考核的重点是。
　　二、乙方负责的市场区域是，需要完成的市场销量是万（具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准）。
　　三、甲方有权从下列方面考核乙方表现
　　1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。
　　2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。
　　3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。
　　4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。
　　四、岗位职责
　　1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。
　　2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。
　　3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。
　　4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。
　　5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。
　　五、乙方的薪资主要由ldquo；基本薪资、业绩薪资、考核薪资、干股分红、其它福利rdquo；五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴（含其它考核性奖励）。
　　六、乙方每月的责任津贴是元人民币（大写：），约占工资比例的25，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。
　　七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。优秀等级按100责任津贴发放，良好等级按80责任津贴发放，及格等级按60责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。
　　八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。
　　1、因故意或严重不负责任造成工作失误，不能完成本协议的约定职责，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。
　　2、违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。
　　3、违约解除劳动合同，应当支付的违约金、职业培训费及因此造成的损失。
　　4、未经甲方书面许可，泄露公司关于市场信息数据、投资动向、管理制度、技术配方等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。
　　5、损坏甲方财物，未与甲方结清相关费用（包括所经手办理的货物、货款的回收等）。甲方依法从责任津贴中扣除上述款项后，如有结余，甲方支付余款给乙方；如有不足，乙方应立即补齐，否则，甲方有权通过法律途径向乙方追偿。
　　九、本责任书作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
　　十、本协议一式两份，经双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　签约代表：身份证：
　　签订时间：年月日签订时间：年月日
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