聘用幼儿教师合同书模板

　　幼儿教师是幼儿教育的主体力量，那么对于聘用幼儿教师合同书你是怎样理解的？以下是在品学网小编为大家整理的聘用幼儿教师合同书范文，感谢您的欣赏。聘用幼儿教师合同书范文一
　　聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：身份证号码：
　　甲方因工作需要，聘用同志为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
　　一、合同期限：聘期从年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
　　二、双方的权利和义务：
　　（一）甲方的权利和义务：
　　1。对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
　　2。对乙方的工作进行考核、奖惩；
　　3。制订严格的规章制度规范乙方；
　　4。根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
　　5。根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
　　（二）乙方的权利和义务：
　　1。认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
　　2。遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
　　3。服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
　　4。热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
　　5。乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
　　三、乙方享受待遇：
　　1。每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按园教师考评方案兑现。
　　四、聘用合同变更、终止、解除的条件
　　（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
　　（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）有下列情况之一的，双方可以解除合同：
　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；
　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　五、其它事宜
　　1、乙方在工作期间首先树立ldquo；安全第一rdquo；的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　2、押金：乙方一个月工资80
　　3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效。
　　6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
　　六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
　　七、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。
　　八、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　甲方法定代表人：（签字）
　　年月日聘用幼儿教师合同书范文二
　　（以下简称甲方）。现聘用（以下简称乙方）为聘用教师员工。
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　一、聘用职位及期限
　　职位：教师
　　期限为一年：自年月日至年月日
　　（新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师。）
　　二、教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使ldquo；优质教育、愉快教学、健康成长rdquo；等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
　　10。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　11。全天掌握幼儿情况，坚持晨检、午检合考勤制度，负责幼儿的人身安全和财物安全，如果出现幼儿安全事故及学校财务损失由当事教师全部负责；
　　12。注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。
　　三、劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；有事请假，并实行扣款制度。全年累计超过请假三天（矿工除外）。请事假一天扣10。00元，病假一天8。00元，旷工一天扣20。00元。
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。
　　6、乙方不享受教师暑假休息待遇，假期属正常上班。
　　7、聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费。
　　8、做好幼儿的安全工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现安全问题，乙方全部负责。
　　四、聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资。
　　五、其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日聘用幼儿教师合同书范文三
　　甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘教师）：身份证号：
　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
　　一、聘用合同期限：
　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
　　二、双方的权利和义务：
　　（一）甲方的权利和义务：
　　1。对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
　　2。对乙方的工作进行考核、奖惩；
　　3。制订严格的规章制度规范乙方；
　　4。根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
　　5。根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
　　（二）乙方的权利和义务：
　　1。认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
　　2。遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
　　3。服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
　　4。热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
　　5。乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件
　　（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
　　（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
　　1、聘期内严重不履行合同的。
　　2、乙方不服从甲方工作安排。
　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
　　5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
　　6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　六、本合同于从年月日起生效。
　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　甲方法定代表人：（签字）年月日
　　年月日