消息称台积电计划在美国建6座5nm厂，赴美员工薪资将翻倍

　　据台媒最新报道，台积电计划在美国亚利桑那州建设共计6个5nm厂，且厂区占地面积为台积电大本营之一南科所有厂区的约2倍大。目前，台积电正通过共计12项措施，为亚利桑那厂招募人才。
　　业界人士指出，若消息为真，台积电亚利桑那州晶圆厂总投资额有望上看新台币1兆元（约合2347。17亿人民币），总月产能可达10万片以上，或可比肩台积电台南生产基地。
　　届时，台积电将超越三星，成为美国境内产能最大、技术最先进的非美系半导体厂。
　　对此传闻，台积电在2月28日回应道，一切以公司对外公开说明为主。一、台积电或建6座美国5nm厂
　　中国台湾媒体经济日报援引内部消息称，与台积电南科所有厂区相比，台积电亚利桑那厂区占地总面积或为前者的两倍大。
　　尽管未给出具体面积数字，但2020年11月，台积电董事长刘德音曾在台积电3nm厂上梁仪式上分享，台积电旗下、全球最大的单一8英寸晶圆厂、晶圆六厂、晶圆十四A厂、晶圆十四B厂、晶圆十八厂等，均位于南科厂区。
　　台积电董事长刘德音曾在台积电3nm厂上梁仪式上
　　报道称，台积电拟通过亚利桑那厂，实现在美国建设MegaSite（超大型晶圆厂）的目标。
　　这也印证了刘德音1月份在台积电法说会上提到的，希望美国新厂发展为MegaSite规模的说法。
　　二、12项措施鼓励员工赴美
　　经济日报还提到，为满足亚利桑那新厂的量产需求，台积电内部正启动激励人才前往美国工作的相关计划，共计提出12项激励措施。
　　依据相关福利说明，台积电派任美国员工的基本要求是员工年资满3年、提供多益测验成绩等。赴任人员需在今年5月份至南科十八A厂受训，并于2022年9月赴美就任。
　　激励措施包括：1、本薪翻倍；2、房屋补助；3、公司通过评估后租车给员工代步；4、签证补助；5、机票补助；6、子女幼儿园至高中学费补助；7、搬家500公斤辅助；8、派任初期一个月免费住宿；9、税金补助；10、语言进修辅助；11、派任3年后经主管同意可转任美国厂，公司协助申请绿卡（需放弃台湾职务及分红）；12、派任美国后，公司协助优先施打新冠疫苗。
　　对此消息，台积电回应称：一直以来，台积公司针对国内转职或外派员工皆提供相对的配套措施，以鼓励国内转职员工长期跨区域工作，或确保海外派驻人员的发展并维持外派生活品质。
　　对于传言的绿卡、疫苗等相关激励措施，台积电表示不予评论。三、台积电赴美背后：美国大力发展芯片制造
　　早在2020年5月份，台积电宣布将在美国亚利桑那州新建的5nm晶圆厂，计划投资120亿美元，2021年起施工建设，2024年建成投产，月产能为2万片晶圆。
　　相比之下，台积电台南生产基地可月产约10万片晶圆，建厂成本为170亿美元。
　　分析人士认为，台积电在明显成本差距下仍选择赴美建厂，背后或因美国正大力强化自身供应链安全。
　　根据波士顿咨询公司报告，近几十年来，美国在全球半导体制造业中所占份额直线下降。1990年为37，现在已降至12。
　　这一背景下，特朗普、拜登两任政府均致力于推出半导体制造能力振兴措施。
　　据彭博社此前报道，目前美国拜登政府正在起草保护基础设施的计划，其中很有可能包含恢复其本土芯片制造能力的内容。由于可以创造就业、加快经济复苏，该计划已获得美国两党支持。结语：
　　大国竞逐半导体制造能力作为全球晶圆代工龙头，台积电不仅坐拥先进芯片制程的技术优势，而且占据着毋庸置疑的战略地位。美国吸引台积电赴本国建厂，亦印证了这一点。
　　放眼全球，大国博弈的背景下，芯片半导体技术能力成为各国竞逐的要素。近期除美国外，欧洲、日本等地区或国家均传出拟发展本土晶圆制造业的消息。