幼儿园劳动合同书范本

　　幼儿园是幼儿进行教育的地方，幼儿园劳动合同书是怎样的？以下是品学网小编为大家整理的幼儿园劳动合同书范文，欢迎参考阅读。幼儿园劳动合同书范文1
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为（自年月日起，至年月日止）
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
　　及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作报酬、保险与福利待遇
　　第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
　　第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
　　四、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止续订
　　第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相
　　关内容。
　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　六、其他
　　第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日幼儿园劳动合同书范文2
　　甲方：（用人单位）名称：所有制性质：
　　地址：法定代表人：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　现在住址：
　　身份证号：
　　户籍所在地：
　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。
　　合同期限
　　本合同为劳动合同，合同期从年月日起止年月日止。工作内容：
　　1甲方根据幼儿园工作的需要，安排乙方从事工作。
　　2乙方同意按甲方需要，在岗位，承担任务。
　　3乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。
　　劳动保护和劳动条件：
　　甲方有义务给乙方提供办公，活动及休息场所，供乙方使用。
　　劳动报酬：
　　合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。
　　劳动纪律：
　　1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导，管理和指挥，积极做好工作。
　　福利待遇：
　　乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。继续教育和培训：
　　1甲方对乙方的培训，乙方必须按时参加，实行签到制度，并且做好培训记录。
　　2甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教育和职业技术及岗前培训。
　　3乙方应该刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和技术等级标准，持证上岗。
　　4乙方的继续受教育经费由乙方自付。
　　5放假后期（幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前），教师培训无工资。
　　合同的终止，解除和续订：
　　1劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。
　　2受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：
　　（1）不履行合同或严重违反聘用园规章制度的；
　　（2）受聘人失职，渎职或违法乱纪的；
　　（3）旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天的；
　　（4）连续两月考核最差的；
　　（5）受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍然不能胜任工作的。违反和解除聘用合同的经济补偿办法：
　　1在签订合同时，乙方需一次性缴纳500元作为下学期任职的保证金，因行业特性，不得在学期中途提出解除合同。在合同期内，乙方不管因任何理由，主动提出解除合同的，甲方扣除乙方一个月工资及全部奖金并且不退还保证金。
　　2乙方需提出解除合同，应在合同期满前一个月提出，待合同期满后方可离园。
　　3聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他工作，如违犯者视作违约行为，按照主动提出解除合同处理。
　　4乙方解除合同后，上交甲方提供的园服、备课本、教学资料等。若有丢失或者损坏，照价赔偿。
　　5未经幼儿园允许，不得私自将幼儿园资料外传，转借，一经发现，追究其法律责任，并赔偿幼儿园损失。
　　本合同自年月日起生效，涂改及他人代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日幼儿园劳动合同书范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　第一条合同期限
　　乙方试用期为（）个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为（）年，自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事（）工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理（具体指标和要求按《岗位工作标准》）。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。
　　3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。
　　第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇
　　1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资（）元月，当月的工资在下月的1520日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。
　　4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。
　　5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费（工伤、生育险视情况而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
　　第四条劳动条件和劳动保护
　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。
　　3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。
　　4、乙方享有国家规定的法定假日。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
　　4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。
　　5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。
　　第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
　　3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
　　4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：（1）应提前30天以书面形式通知甲方；（2）必须经甲方批准同意；
　　（3）结算清单。
　　5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。
　　6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
　　7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　（经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
　　8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第七条竞业条款
　　1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
　　2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。
　　第八条法律责任
　　（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
　　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
　　7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；
　　8、法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付（注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准）。
　　（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。
　　第九条合同争议处理
　　1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
　　2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
　　第十条附则
　　1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签订之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日