芯片抢人大战升温猎头爆单，有面试者放话年薪没100万免谈

　　＂我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。2018 年后，芯片行业一年比一年更缺人。＂从业四年的芯片猎头 cici 告诉搜狐科技，最近遇到开价比较夸张的 offer 是，一家互联网大厂给一位 2 年经验的海归硕士年包开到了 200 万元。
　　2021 年，芯片行业延续了去年的火热之势。在资本的疯狂涌入下，抢人大战依旧如火如荼。
　　根据集微咨询数据，对比去年上半年，今年上半年获新一轮融资的芯片半导体企业数量同比增加一倍多，而融资规模也增加近一倍 。
　　cici 认为，‘明年’永远是芯片行业抢人更厉害的一年。＂中兴、华为被制裁后，一下子几乎所有有点实力的科技公司都陆续进场。＂在政策以及资本的红利＂诱惑＂之下，大量芯片设计初创企业也如雨后春笋般涌现，人才需求暴涨。
　　芯片制造涉及的产业链极长，上游涉及原材料、生产设备和 EDA 软件等，生产环节主要包括设计、制造、封测。目前来看，投资的热钱更多流入了容易见成果的＂设计＂领域，员工薪资也更高 。
　　当钱与人疯狂流动之际，芯片行业野蛮生长，骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时，裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为，做芯片需要长时间技术积累，不是砸钱就能立马见效。＂给不到 100 万，免谈＂
　　＂中兴给出来的价格是，年薪三百万封顶。＂一位武汉的芯片猎头告诉搜狐科技，最近接了中兴微电子的大单子，其芯片团队现在有大概 2500 人，需求是到年底达到 3000 人，候选人需至少本科学历，以及五年芯片行业工作经历。
　　中兴微电子近期团队扩招、高薪求人才只是一个行业抢人的缩影。无论是 OPPO 给应届生开 40 万元年薪引热议，还是 vivo 花 180 万年薪招芯片总监、加码自研芯片，都可以看出今年抢人大战的火烧得更旺了。
　　华为海思前员工于云从 06 年开始从事芯片设计相关工作，至今已有 16 年的从业经验，目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术 leader。他告诉搜狐科技，＂大约从 19 年年底 20 年初开始芯片行业抢人现象突出，今年感受更加激烈，竞争的曲线呈指数级上升。＂
　　＂我们公司今年 1 月份跟一个候选人谈薪资没谈拢，过了半个月再去谈，候选人薪资要求直接涨了 20%。＂于云举例称，很多公司现在是不计成本地去招人，甚至过一天薪资行情就变了。
　　＂以前芯片公司给应届生开 20 万的 offer 都不常见，现在高的能到 40 多万，最低的也在 30 万附近。＂于云说，我们甚至在考虑要不要去一些东南亚国家招人，因为目前中国大陆的芯片人才的薪酬水平，跟新加坡、中国台湾地区比相差无几。
　　Jason 是来自 AMD 的芯片设计工程师，毕业于上海一所 985 大学的微电子专业，已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现，最近很多工作经验 5、6 年的候选人面试时非常＂傲气＂，张口就是＂给不到 100 万，免谈＂。
　　Jason 向搜狐科技回忆道，设计、验证岗位在 2017 年之前基本只招硕士，而他只有本科学历，刚毕业找工作时投了上百份简历，让去参加面试的只有三家公司。但工作一年之后，Jason 都不用投简历，只要把招聘软件状态改成看机会，就会有很多人打电话过来。
　　＂今年情况不对劲了。＂Jason 说，我把自己在所有招聘网站上的简历全部下架了，有十多个猎头仍然找到了我。＂有个猎头称某初创芯片企业招人，三年左右经验最高能开到 150 万。＂
　　Jason 表示，外企跳国内企业一般薪资涨百分之六七十没什么问题。AMD 经常发生一个 team 还剩一两个人的情况，其他人都被国内初创企业打包挖走了。＂我因为不想 996，所以暂时不想跳槽。有朋友在 OPPO 做芯片验证，经常晚上 12 点、1 点才回复消息，说刚下班。＂
　　高薪抢人大战的背后，是芯片行业巨大的人才缺口，有数据称 2022 年芯片专业人才缺口超过 20 万人。清华大学教授王志华 5 月份在其个人微信公众号上发表文章称，＂集成电路届缺少人才，短时期一定是、必须是一个无解的问题。现有集成电路企业之间的互相挖人，不是解决问题的办法。＂设计吃肉、制造喝汤？
　　值得一提的是，高薪＂大礼包＂并没有＂砸＂在所有从业者头上。《中国集成电路产业人才白皮书》指出，在国内外上市企业中，设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业 。
　　在设计、制造、封测这三个生产环节中，芯片制造待突破的技术难点最多、投入成本最高、风险最大。国内芯片制造公司的实力相对薄弱，也更易受到国外先进制程设备的牵制。
　　＂应届硕士的话，芯片设计公司的薪酬会比制造公司高一倍左右。＂IC 验证工程师林杨告诉搜狐科技。
　　林杨硕士毕业于一所 211 大学的材料科学与工程专业，第一份工作是在晶圆制造公司做工艺工程师，但半年后就跳槽了。＂一是因为薪酬，二是因为倒班。＂
　　他说，当时在晶圆制造公司一个月工资 8500 元，十四薪包吃包住。与此同时，工作需要倒班，连上七天夜班，晚上十点到早上七点，大概一个月左右轮一次，倒班津贴一晚 40 元。
　　＂中芯国际员工的薪资我比较清楚。＂Jason 也告诉搜狐科技，博士应届生去只能给到 18000 左右的月薪，一年大概也就 20 万出头，本科、硕士就更不用提了。
　　＂我们科班毕业去芯片设计公司还是比较容易，一般挂科比较多的同学会去制造公司，如果成绩好一些的就转行去做互联网了。＂Jason 表示，一台 EUV 光刻机近 2 亿美金，资产比重越高，能往人身上花的钱就越少。
　　中芯国际是我国晶圆代工企业的老大，但最新财报显示，在上半年净利暴涨 3 倍的同时，研发人员平均薪酬 12.9 万元，不及去年同期的 13.5 万元，研发人员数量流失约 600 人。
　　多位行业人士告诉搜狐科技，芯片设计更容易见成果，但先进制程工艺以及设备客观存在的差距，不是钱砸几年能马上追上来。＂做小的微控制器，可能半年左右就能把设计拿出来。＂
　　集微咨询最新统计，从产业链细分方向来看，设计仍然是市场上投资重点，2021 年上半年占到半导体领域总投资案例数的七成左右 。阿里平头哥、百度昆仑、OPPO 哲库...... 在近年陆续进场芯片领域的大厂中，也大多选择率先＂爆破＂设计领域。遇到不靠谱团队，被迫配合讲故事、拉投资
　　在资金大规模涌向芯片行业的同时，一些投机分子也不免蠢蠢欲动。
　　＂有很多其他不相干的公司，盯到了 IC 市场，想在风口上面去挣一把快钱。＂于云告诉搜狐科技，＂我也经历过这样的团队，自己是吉祥物般的存在。＂
　　当时，于云所在的公司并没有想要芯片团队真正做出东西，只想让他们配合讲故事、拿 PPT 去拉投资。＂钱拉来后没有真正投到芯片研发上面，而是放到其他业务上。因为做芯片风险非常高，比如 28nm 工艺的处理器，设计到流片出来需要约 1-2 个亿的投资，钱砸下去也不一定出产品。＂
　　多位行业人士在接受搜狐科技采访时表示，目前火热的芯片行业存在一定的泡沫，＂洗牌＂结果或许会在两三年出来。＂小芯片可能做一年左右出设计成果，大一点的芯片需要三年左右，比如去年成立了一家公司，4 年之内没有产品出来，投资也需要撑 2 轮，聪明点的投资者就跑了。＂
　　近两年，弘芯、泉芯等多起巨额投资芯片项目暴雷、烂尾，运动式造芯的泡沫和弊端显露无疑。
　　去年 10 月，发改委新闻发言人孟玮在新闻发布会上表示，国内投资集成电路产业的热情不断高涨，一些没经验、没技术、没人才的＂三无＂企业投身集成电路行业，个别地方对集成电路发展的规律认识不够，盲目上项目，低水平重复建设风险显现，甚至有个别项目建设停滞、厂房空置，造成资源浪费。
　　与互联网行业不同，芯片行业投入巨大、周期长，很难通过大额融资、急速扩张的方式取得商业成功。
　　中国平安研报显示，国产核心芯片自给率不足 10%。2020 年我国集成电路出口金额为 1016 亿美元，进口金额为 3500 亿美元。对于国内芯片企业来说，潜在市场非常广阔，但要打破海外巨头的绝对优势，挑战不小。