2022劳动法加班费规定

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　　节假日加班工资规定
　　1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150日工资报酬）
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200times；日工资报酬）；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300日工资报酬）
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100带薪）。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　季工作日：250天pide；4季62。5天季
　　月工作日：250天pide；12月20。83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　月工作小时数：20。83times；8166。67小时月。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入pide；月计薪天数
　　小时工资：月工资收入pide；（月计薪天数times；8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）pide；12月21。75天
　　日工资：月工资收入pide；21。75
　　小时工资：月工资收入pide；（21。75times；8）月工资收入pide；174
　　三、20xx年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕8号）同时废止
　　如果地方有工资支付条例或办法的，还包括这些条例和办法
　　1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对ldquo；日工资、小时工资rdquo；折算方法的演变
　　20xx年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发〔20xx〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
　　该通知的全文为ldquo；根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。rdquo；
　　可见，当时，并没有区分ldquo；平均工作天数和工作时间rdquo；和ldquo；工资折算rdquo；，而是规定ldquo；工资折算rdquo；按ldquo；平均工作天数和工作时间rdquo；进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。
　　但，20xx年一月三日劳动和社会保障部发布的（劳社部发〔20xx〕3号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将ldquo；平均制度工作天数rdquo；和ldquo；工资折算rdquo；作了区分，规定：ldquo；折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日rdquo；。这种规定显然更为合理，因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说，法定节假日是视为工作来计算和发放工资的，如同婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说，如果折算工资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动也要剔除呢？如果都剔除的话，显然是不合理的，也会带来操作的烦琐。
　　2、根据《劳动法》的规定，法定节假日工作并不是ldquo；另行支付rdquo；三倍工资，而是ldquo；支付不低于工资的百分之三百的工资报酬rdquo；。
　　根据《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。