岗位调动感悟随笔离开舒适区

　　编者按：工作的舒适区意味着安逸，也隐藏着危险。选择安逸就意味着被淘汰，所以面对岗位调动，你要当作是一场新的挑战。
　　在工作了不到一年的时间里，我已经历过三次岗位调动。因为最近公司的内外部形势发生很大变化，导致大量的人员调动或甚至流失，作为储备力量的我即将面临着第四次岗位调动。让我感到惊讶的是，我内心竟然对岗位调动存在一丝的抗拒与恐惧。经过我的思考和分析，唯一的可能导致我抗拒与恐惧的，就是我要离开舒适区了。离开，我认为这是一件好事。
　　关于舒适区（comfortzone）的话题近几年相当火热，人人都谈舒适区。所谓舒适区，全称心理舒适区，指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。如果你有对舒适区有所了解，你就会知道每个人的舒适区都不一样，只要你认为舒适的模式或状态，都是舒适区。舒适区，不存在所谓的好与坏，对与错，只有大和小的区别。
　　温水煮青蛙，是大家耳熟能详的故事。而我，现在就是温水里的青蛙。在基层学习的将近四个多月的时间里，从陌生到熟悉，从一无所知到融会贯通，我已习惯了目前的工作，但是我深知由于岗位的特性，导致我每天有大量的我认为毫无疑义浪费时间的重复性工作。这些工作极大地打消我的积极性和工作热情，我迫不及待想寻找更有意思的工作，重新燃起我斗志的熊熊烈火。然而当真正有机会来临时，我竟然有点抗拒与恐惧。我一定是待在舒适区太久了，再也没有把它扩大过，这是一个非常危险的状态。该把握机会了，我如是对自己说。
　　舒适区意味着安全，也隐藏着危险。离开舒适区有两种情况，一种是主动离开，一种是被动离开。主客观因素必有其一是占主导地位。对于有着明确目标不断上进的积极人士，基本属于第一种情况，然而也受限于个人和环境的特殊性，属于少数。绝大多数属于后者，被动离开舒适区，尽管让人难受，却未见得是坏事。离开舒适区会让人失去安全感，却会让人更专注于手上的工作，以尽快建立安全感，构建自己的避风港。换一个角度看离开，也未尝不是一种回归。
　　在奋斗的年纪就不应该选择安逸，选择安逸就意味着被淘汰。其实我重新反思了一下自己，还不算完全待在舒适区里，在工作之余我也尝试写文章表达自己的观点，看书看推文增加自己的知识储备，空余时间摄影修图，通过各种渠道了解行业最新动态，跨界学习等等，然而这还是远远不够的，还要坚持，还要更多。如果你认为你无法自觉地离开现有的舒适区，我只能说，人都是要逼的。我来分享一些让自己被迫离开舒适区的方法：
　　1、朋友圈和朋友。很多人通过发朋友圈以示决心，让众多微信好友进行监督，每日打卡的方式，来激励自己达成某一个目标。例如减肥，例如健身。这不失为一个好方法。然而有人即使发朋友圈，长期喊口号，却不去执行，这也会让好友们对你的监督失去积极性。
　　2、上司。如果你有自己的想法和目标，却害怕离开舒适区，去实施新方案会犯错，那就把这个想法告诉你的上司，让领导成为你的压力源吧。如果领导否定你的方案，这招可能会失效。反之，你就不得不离开舒适区，做你想做又不想做的事情了。
　　3、钱。昨天Emily跟我说她健身三天打鱼两天晒网，坚持不下去。我就跟她讲，要是你花钱去健身俱乐部，你就能坚持了。如果还是不能坚持，那只能说钱花的不够多。再举个不恰当的例子，总丢手机的人，就买个苹果吧。这么贵的手机还不长点心，那只有一种可能，你是土豪。
　　生命不息，折腾不止。
　　作者：Drifter