女子朋友圈晒同事工资，被公司起诉侵犯商业秘密，法院判了

　　就职于北京健康有益公司的关某发布一条朋友圈称，想知道健康有益员工工资的可以私信我了，每个人都有哦。
　　第二天，关某接连发布朋友圈，指名道姓到个人，称都有份，别急，随后公布了健康有益公司产品总监等3名员工的月工资或试用期工资。
　　上述朋友圈引起了北京健康有益科技有限公司的关注，公司迅速进行了证据保全，并向北京市朝阳区人民法院提起民事诉讼。日前，该案的二审民事判决书在中国裁判文书网上公开。
　　经法院审理查明，关某在健康有益公司的新媒体岗位工作。2015年3月，健康有益公司与关女士签订《劳动合同》、《员工保密协议》，约定关某负有不得打探公司其他员工的薪资情况等、须无条件的保守公司商业秘密等义务，且其中约定的商业秘密包括工资薪酬资料。
　　根据一份2017年10月11日保全的证据显示，点击手机中微信APP，在搜索栏处输入关某，进入微信号界面，点击个人相册，显示时间为今天发布的朋友圈内容为童靴们，晚点再公布哈，都有份，别急。研发：吉某28000。木有想到被咨询人数最多的人是那就公布一下吧，产品总监孙某32000。显示时间为昨天发布的朋友圈内容为想知道健康有益员工工资的可以私信我了，每个人都有哦。
　　健康有益公司认为关某的行为已严重侵犯公司的商业秘密，要求关某立即销毁所有有关公司商业秘密的资料并赔偿经济损失2万元、律师费3万元。
　　一审过程中，关某承认了涉案的朋友圈内容系其本人所发布，且已经删除。
　　庭审过程中，关某明确表示其工作并不能接触到其他员工的工资，但未透露其知晓员工工资的来源。
　　针对健康有益公司提起的诉讼请求，一审法院认为：薪酬保密制度为企业的一项管理手段，企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密，并限制员工打探他人薪酬的行为，未违反法律法规的强制性规定。且根据1993年反不正当竞争法，员工薪酬的确属于商业秘密的范畴。
　　1993年反不正当竞争法第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　但值得注意的是，朝阳区人民法院认为涉案三名员工的工资仅为个别月份或是试用期的临时数额，而非整个员工工资体系根据在案证据尚不足以证明涉案信息具有商业价值，能为权利人带来直接利益或竞争优势。因此法院认定，仅三名员工的工资不能构成商业秘密，对健康有益公司的请求不予支持。
　　一审法院在判决书中最后提到：法律只是社会规范的底线，在此之上则属于道德规范调整的领地。当事人均应遵守基本的职业道德及社会公德，以公平平等的态度对待员工、以合理恰当的方式表达诉求。
　　此后，健康有益公司提起上诉，北京知识产权法院二审认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，因此驳回上诉，维持原判。