解读小米青年工程师激励雷军为小米下一个十年深度布局

　　最近，小米对青年工程师激励一事，让整个科技圈一片羡慕妒忌恨。
　　7月2日，小米向3904名员工授予总计70231664股股票。对象包括小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师等。此次青年工程师激励计划由雷军亲自牵头，首批近700人名单，覆盖了研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。此外，700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目青年工程师激励计划。他们将获得总计1604。2万股的股票，人均获奖股票价值约50万元，远超总体激励对象人均约3万元的水平。
　　小米以技术立业，经过一代人的努力，形成了具有独特的工程师文化。从小米创立之初，非常重视对青年技术人才的吸纳、培养和激励。如今，小米打造了一支强有力的技术创新力量，为团队和公司持续保持年轻活力提供了重要保障。
　　没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。小米加大力度激励技术人才，对雷军来说，就是为了将小米打造成工程师向往的圣地。
　　据小米截止公告日的股价26。2港元计，小米此次股权激励一共耗资18。4亿港元（约15。3亿元），人均47万港元（约39万元）。
　　与其他上市公司股权激励需要员工折价购买股票不同，此次小米直接向员工送股票。这也意味着小米得自己掏真金白银买入相应股票。对受激励员工而言，小米堪称真诚、厚道。
　　在资本看好科技创新的大环境下和小米不断成长的背景下，未来小米股价未来还有巨大的上升空间。当然，对小米贡献度越大的员工，获赠的激励额度也越大。这样，小米员工的个人价值和企业价值便有了正向相关性，形成了一加一大于二的向心力。
　　雷军表示，小米未来的目标是要建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。因此在科技人才和创新上，也是小米主抓的重点。2020年小米成立十周年之际，雷军提出三大铁律：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。此次小米重磅激励青年技术人才，不难看出背后正是小米注重研发、技术创新和产品力的表现，也是抢占新十年技术创新的制高点的重要一步。因此，小米也提出了三步走的策略：
　　第一，小米制定了完善且人性化的激励机制，也是吸纳、留住青年技术人才的基础，更是小米与其他科技公司、互联网公司争夺人才的一个砝码。同时小米也开始大规模的进行技术人才的储备。年初，小米就宣布扩招5000名工程师。
　　第二，为了应对新十年的智能手机战役、AIoT战役以及布局造车的挑战，小米都需要攻克大量的技术难题。去年至今，小米手机重回全球第三就离不开技术人才的根本支撑和持续强化的研发投入。百万美元技术大奖获得团队打造的小米秒充技术和MIUI隐私保护能力，就在小米高端产品上发挥很大的效用。
　　不仅仅是手机产品。未来，小米对涉及到物联网、云计算、人工智能、自动驾驶等关键技术的突破和人才的需求会更为迫切。在智能化时代，科技公司对技术和人才的需求十分旺盛。小米的技术人才激励，早执行早受益，越往后门槛越高。也可以讲，小米现在的激励力度，也才仅仅是开始。
　　第三，从组织和文化建设上看，小米未来将在很长一段时间内都将保持创业状态。去年，雷军就为新十年做出了定调：重新创业。加强对人才的激励尤其是技术人才的激励，也是挖掘新人、持续提升团队活力的重要手段。
　　技术为本，基业长青。从青年工程师激励计划，不难看出雷军打造工程师圣地的决心，笼络天下英才，小米美好的未来值得期待！