阿里女员工遭猥亵，上司承认了？昨夜6000员工炸了！今早宣布

　　网传阿里女员工被侵害一事在舆论场上沸沸扬扬，阿里CEO宣布辞退涉事男员工，超6000阿里员工联合发起倡议。。。
　　公司不作为是否要承担法律责任？
　　阿里公布女员工被侵犯处理决定6千阿里员工倡议建反性骚扰制度阿里高管朋友圈：不知该说什么
　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部调查结果和处理决定：
　　涉事男员工曲一承认和同事在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证；
　　同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
　　给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
　　张勇表示，此事对涉事女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。
　　涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
　　同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
　　阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
　　这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
　　1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
　　2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
　　3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
　　超6000阿里员工联合倡议
　　8月8日晚间，一份由阿里员工发布的联合倡议书显示，超6000阿里员工已自发建立勇敢牛牛员工帮助小组。
　　经讨论，小组员工已形成一致意见，即坚持以真相为前提，相信警方会积极侦办，公司会推动事实查明及行动落地，受害者也会获得合理的解释及补偿。
　　此外，倡议书还提及，在此事件中，诸多事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。除了公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息严查事件过程外，应借此事件推动员工特别是女性员工职场反性骚扰反性侵制度的建立。倡导HR不唯上、更向人看。首席人力官回答员工的关切问题，并建立长期沟通机制，提升高管对员工的对话频率。希望公司高层重视这些意见的表达，切实落地员工权益保护相关政策方案。
　　据此前报道，8月7日，在一社交平台上，一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工出差时，相继被遭客户猥亵和领导强奸。
　　事后，女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛关注与热议。阿里巴巴对外表示，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖表示震惊、气愤、羞愧，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　多位律师解答
　　当员工遭强行灌酒导致被猥亵，公司方是否担责？媒体采访了北京尚权律师事务所律师张宇鹏、北京中闻律师事务所律师杨晨等多位律师。
　　Q1：如果女孩爆料属实，公司是否应当及时作为，不作为是否要承担责任？
　　北京尚权律师事务所律师张宇鹏：强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人，公司作为与否，不存在承担责任的问题。
　　但公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任。比如，公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。
　　Q2：对一些企业存在低俗团建，公司是否应承担相应责任？
　　北京尚权律师事务所律师张宇鹏：如果公司搞低俗文化活动涉及违法甚至犯罪行为，可以追究相应的法律责任，主要可能涉嫌强制猥亵罪、侮辱罪。
　　即使强制猥亵罪和侮辱罪未达构罪的标准，也有可能依据治安管理处罚法进行行政处罚。
　　图片来源：新浪微博济南槐荫公安
　　大嘴情报员文（综合北京商报（记者赵述评何倩）、中新网、北京日报、每日经济新闻，张兰、胡可等）