如何利用这种自然的消费者驱动力来增加销售额？

　　当您在求职面试中被问及如何与难相处的同事打交道时，面试官正在评估您与同事和客户的关系。追求公司价值观的宽容员工受到追捧。
　　这是一个重要的问题，对于负责招聘过程的人来说，答案非常具有启发性。每当问到这个问题时，很明显，招聘人员正在寻找知道如何克服同事带来的不当情况的员工。他们正在寻找具有解决问题的思维方式并且知道如何作为一个团队进行协作的专业人士……即使他们很烦人。
　　几乎每家公司都有一个在键盘上＂敲打＂的人，一个让同事分心的话匣子，一个总是开朗和小丑的人，或者另一个在电话中大声争吵的人。
　　讨厌的同事是生活中的事实。它们并不意味着任何伤害，但它们会使日常生活变得比需要的更加困难。即便如此，我们也必须继续。面试官想知道你不会让一个小细节破坏你的角色。
　　招聘人员正在尝试评估您是否容易被激怒、适应性强以及是否与您的组织融为一体。但是为了确保你不会通过摆脱你觉得别人讨厌的所有习惯来回答这个问题，你需要做一些准备。使用以下提示将您的回应集中在不会吓跑潜在雇主的事情上。 诚实面对困扰你的事情
　　想想在一个工作场所中存在的所有不同类型的个性。讨厌同事？有酱汁。但是然后假设每个人都对某事感到不安，当工作压力开始增加时，烦躁会开始干扰团队合作和生产力。
　　你不能告诉面试官没有讨厌的人，你和每个人都相处得很好。即使是最有耐心的人也会时不时地对他们的同事感到沮丧，所以请描述一个你在工作中感到合理不舒服的时候。
　　事实是，有些事情真的很烦人。一个例子是那些喜欢以个人身份接受工作或团队努力的桂冠的人。表明你不在乎小事。
　　合法的委屈不同于个人的愤怒；在一般情况下，＂咬住自己的脚后跟＂的人比错过每个截止日期的人的问题要少。
　　雇主不想雇用会对所有事情都感到恼火的人，所以你需要想出一个答案，表明细节不会影响你。
　　与其他人一起工作并不容易，但是容易感到无聊或难以相处的人会在此过程中产生更多问题。
　　此外，避免看起来像您无法与操作方式与您不同的人一起工作。避免对他人表现出不耐烦或不友好。
　　早上可能更有效率，但你的同事似乎在下午醒来工作。这不应该使团队脱轨。你必须适应不同的工作方式，否则你将成为那些讨厌的同事之一。 处理同事的烦恼时表现出耐心
　　最后，你需要表现出你以冷静和富有成效的方式处理恼人的同事。没有人喜欢不采取任何行动来纠正这种情况的投诉人。
　　大多数问这个问题的面试官会看你是否积极并且有解决问题的心态，这是成为一个好的沟通者的准则。重要的是不要太难或太讨人喜欢。
　　也就是说，无论多么烦人，大喊大叫或贬低某人都是粗鲁和无用的。相反，当有误解时，最好解释一下你是如何倾听他人的。给出一个答案，表明您更愿意谈论这些令人恼火的情况并与他人找到共同点，而不是在不先尝试自己解决问题的情况下生气或跑向团队经理抱怨。
　　与恼人的同事相处并不容易，但在工作场所，你别无选择是保住工作，或者在这种情况下得到工作。向招聘过程的负责人表明您的宽容，即使是对打扰您的人，也是朝着正确方向迈出的一步。