996工作制违法，名企取消大小周，打工人的春天要来了？

　　文/教育好能手
　　＂996＂工作制指的是，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的模式。
　　＂996＂、大小周这种工作制度在如今这个社会中，是十分常见的，很多我们熟知的名企也是实施的这个制度。
　　虽然这样的安排让＂打工人＂们都＂压力山大＂，但是为了生活，为了能够赚更多的钱，＂打工人＂们也不得不去适应这个模式。
　　但是他们也是发自内心的对＂双休＂有种渴望，最近一则某名企宣布不降薪取消大小周的新闻冲上了热搜，引起了很大的反响。
　　饱受＂996＂、＂715＂、＂007＂摧残的年轻人
　　当初＂996＂工作制刚被提出的时候，就引起了不少网友的不满，认为＂996＂的工作模式就是在压榨员工，完全把员工当做机器人，反对的声音此起彼伏。
　　但是并没什么用，＂打工人＂们还是得接受这种模式，在一桩桩员工猝死在工位上的事件发生后，面对着血淋淋的现实，居然还有企业的CEO提出了＂715＂的工作模式。
　　即一周7天每天都都工作15个小时，虽然听起来是不是很不可思议，但是现实确实是有人按照这个方式去工作的，甚至还有比这更夸张的＂007＂工作制，也都是真实存在的。
　　这种做法完全是不在乎员工的身心健康，每天都要面对这样令人窒息的工作强度，还不知道什么时候是个头，比起身体上，现在的年轻人心理上更加的痛苦。
　　两部门明确＂996＂工作制严重违法
　　不过就在名企宣布取消大小周之后，近日人力资源和社会保障部和最高人民法院联合发布了，第二批劳动人事争议的十个典型案例，为企业划了＂红线＂。
　　明确的表示了＂996＂和＂007＂的工作模式都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，
　　同时还指出。
　　员工有权利拒绝违法超时的加班安排，并且公司不能以此为理由解除与员工的劳动合同，因为要求员工超时加班，本身就是违法行为。
　　在员工能提供公司要求加班的证据，并且真实的有加班，公司也不能拿着加班申请不批，更不能拒付加班费。
　　网友们当然都是表示很支持，不过也担心是否能真正的落实，如果企业并没有按照这个规定去执行。
　　那说的再好听也都是空话，希望相关部门能够加强监管，让这份通知，发挥出真正的作用，而不只是一纸空谈。
　　分析：这份通知虽然来的有点晚，但是来的却很好，有了这份通知，就等于是给＂996＂、＂007＂的工作制定了性，这就是违法的行为。
　　并且还明确给了员工拒绝加班的底气，以及追讨加班费的权利，希望＂打工人＂们能真正的迎来春天。
　　工作性质的改变能给＂打工人＂们带来什么
　　压力变小，工作更加有动力
　　如果一个人的生活每天都是被工作充斥着，没有足够的时间去休息和调理身心，缓解自身的压力，日复一日的工作，疲劳不断的累积，长此以往，身体和心理总要先垮掉一个。
　　但是双休日和节假日，都能得到应有的休息时间，员工的身心得到了调整，也能用更好的精神状态去面对工作，这也会无形中的提高工作效率。
　　双休可以促进家庭和谐，年轻人也更容易＂脱单＂
　　＂三胎政策＂开放以后，为什么很多人却不愿意生了，除了飞涨的物价导致孩子快养不起了以外，最大的问题就是＂打工人＂父母抽不出时间带孩子。
　　现在很多年轻父母的父母都还没有退休，孩子没有人帮着带，只能早早的就送到了幼儿园，如果＂打工人＂父母能够得到足够的休息日的话。
　　虽然平时白天还是要送孩子去幼儿园，但是晚上可以准时下班早点回家陪孩子，周六周日还可以带孩子出去玩，也能让孩子有一个完整的童年。
　　而对于没孩子的年轻人来说，休息时间多了，也会有更多的时间来考虑自己的＂终身大事＂了。
　　可以有提升自己的时间
　　如果一周只能有一天的休息时间的话，其实这一天有可能什么都干不了了，休息日都想睡个懒觉。
　　睡醒了再在床上躺着玩会手机，半天就过去了，剩下的半天时间，想做什么事情都感觉不够用了，一天的时间一眨眼就过去了。
　　但是如果每周都能双休的话，就能多一点可以自主安排的时间了，可以外出走走或者去健身房运动一下，增强自身体质也是现在的＂打工人＂很需要的。
　　写在最后
　　希望这份通知能够尽快的落实到实处，相关部门也能够加强相关的劳动监管，广大的＂打工人＂们也可以多多的学习一下劳动法，必要的时候也以依法保护自身的权益。
　　今日话题：你对取消大小周，以及将＂996＂工作制定为违法有什么看法？
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