那英骂杨紫不得好死引热议职场霸凌里,怎么应对倚老卖老
作者/阿宝团队
首发/职场充电宝(ID:ZhichangCdb)
01那英的"真性情",不讨喜了
我是阿宝。
没想到那英和杨紫的粉丝也有吵起来的一天。
事情是这样的。那英和杨紫一起上了个玩剧本杀的综艺。
粉丝发现,那英在节目里处处针对杨紫,先是说她"假单纯"、"心眼多"。
在杨紫跟着别人哼歌的时候,直接说了句"哼歌的人是不是没脑子"。
让观众大为震惊的,还是那英这句:"你这个坏人,你不得好死"。
还有充满争议的"踢人"动作。
果然,那英一下子被骂上热搜。
最后还是两人双双出来回应才平息了这件事。
对于综艺本身,阿宝不好评价,毕竟很可能只是综艺效果罢了。
但我注意到网友的评论,当中提到不少职场霸凌的亲身经历,让人既心疼又无奈,很值得我们一一深思。
一位女生说:"看到杨紫强颜欢笑继续录节目,就想到那个被领导针对也不敢撂挑子不干的自己。"
网友们都说"自己就是杨紫啊",职场上的前辈很强势,从来没有好脸色,真的又委屈又不知道该怎么办?
有一句话是这么说的:工作中很大一部分的不快乐都是来自与领导和同事的摩擦。
这真是职场的"老大难"问题。
今天,我们就来聊聊—
遇到不喜欢的同事怎么办?
对方太强势,要辞职吗?
终极问题之老板讨厌我怎么办?
02职场前辈太强势,应该辞职吗?
阿宝之前看过一个投稿——"被职场的前辈讨厌了,我该不该辞职?"
投稿的女生是一个职场新人,刚进入一家国企做出纳。
由于她之前做的是审计工作,不熟悉出纳的事务,所以领导安排一位前辈来带着她入手。
这里简称这位出纳前辈为sy。sy当着领导的面,拍着胸脯说"一定会好好教新人"。
又对新人非常和气地说,"有什么不懂的都尽管来问"。
然而,sy说一套做一套。每次在电脑上给新人演示操作的时候都手速飞快,而且只演示一遍。
新人来不及记笔记,想用手机录下来,这位前辈也不让。总是说遇到不懂的地方直接问她就行,不用记。
结果等新人真的去问的时候,又黑着脸说自己没有时间,责骂新人为什么没有把操作记下来。
之后又一直嫌弃新人"蠢",跟不上工作进度。
最过分的是,sy作为前辈,还给新人挖坑。
和新人交接工作时,sy刻意隐瞒了最关键的部分,直接导致领导被扣绩效。
和这个前辈共事不亚于一场噩梦,压得这位女生喘不过气来。
她无数次想要辞职,却因为各种难处纠结了又纠结。
如果你劝女生早日辞职吧,那确实是一个选择,但阿宝不建议。
俗话说"人在职场漂,哪有不挨刀",有可能换了一个公司,也会遇到这种不讲理又强势的前辈。
没有从本质上解决问题,总不能每次都是辞职吧?
这时就不该唯唯诺诺,而是应该"重拳出击"了。
对于这位前辈接下来还有可能会挖的坑,我们要有"方案思维",即在准备阶段就带着"解决问题"的思路去预设方案。
可以提前准备好这样的解决方案:
工作对接一定要留痕。 将口头询问换成在微信上询问,留下工作交流的痕迹。
这样做可以避免两个问题:一是避免前辈不解答问题,还对你恶语相向;二是避免之后工作出现问题,却没有留下证据,变成"背锅侠"。
可以向领导提出,让前辈将工作流程整理成电子版的交接文档。
用同一个文档对接更高效,也方便之后的每个新人快速入手。
03职场人,要有渣男心态
最后,关于和同事的相处之道,阿宝非常站杨天真提出的"渣男心态"。
之前《奇葩说》有这样一个辩题:
作为职场新人,领导不喜欢我要辞职吗?
作为反方的杨天真,直接否定了这一观点,并且犀利地提出:
在工作中,"渣男心态" 才是助你无往不利,一往无前的制胜法宝。
其实,"渣男心态"也同样适用于你讨厌的那个同事。
渣男心态指的是你对领导(同事)的态度:
①"我,才是这个公司最受欢迎的人。"
②"对领导(同事)有时间了花点时间哄你开心,没有时间我根本不在意你在想什么。"
③"我只要做好自己的事情,达到想要的目的才是正解。"
有些职场新人被倚老卖老的同事区别对待时,总是容易陷入自我怀疑,"为什么整个部门就针对我呢?我是不是哪里得罪她了?"
然而,如果一直纠结于同事的脸色,介意同事的阴阳怪气,自己的工作状态也会受到很不好的影响。
这时不妨学学杨天真的"渣男心态",无视同事的态度,只管做好自己手头的工作。
大家可能会想,如果他一直针对我,无视也不是办法呀。
所以杨天真假设了一种极端情况——你真的遇到了一个特别不喜欢你,又把你放在眼前折磨你的老板,你辞不辞职?
她认为,不应该用老板(同事)喜不喜欢你来判断,而是应该用一套价值系统 来判断。
价值系统是一套完整的是非观,它帮助你有条不紊地做判断。
因为情绪是总会变化的,你用情绪做判断,它不靠谱。
杨天真去年6月份决定不做经纪人,转做大码女装的时候,她每一天都在直播卖货,拍短视频、宣传照,"搔首弄姿"。
当时网上对她骂声一片,同行"群嘲"她时,她却清楚地知道"别人眼里的放弃,实际上是我的选择。"
她说:"我清楚地知道我在做什么,我在把个人品牌转化为个人产品,我在拿自己做实验。"
"我连自己都拿来做试验了,还会在乎他们怎么看待我吗?"
"当你知道你心中什么事情更重要的时候,你不会在意这些评价的。"
深有同感。我们在职场真正应该关注的,是自我的工作能力和价值提升。
当我们因为讨厌的同事想冲动辞职时,不妨回归自己心中的价值系统,客观地去判断同事对于我们的影响。
最后,点个在看 ,我们可以选择在哪个公司工作,却很难选择一起共事的同事。
在职场上遇见神仙同事的机会,比捡到钱的概率还低。我们能做的,唯有直面问题,打怪升级!
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