看了1000个离职真相，我总结了4条血一样的教训

　　文 / 阿宝团队的梁欣
　　首发 / 公众号职场充电宝（id：ZhichangCdb）
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　　我的好友一个月前，向他公司提出了离职。结果奇葩主管临了不放人，还说了一堆难听话。
　　最终我朋友和待了三年的老东家不欢而散，很是遗憾。不过，阿宝这些年看了很多＂不体面＂的离职，总结了一些经验，希望对大家有帮助。
　　——阿宝
　　0180%的离职都是被公司逼出来的
　　有一个读者曾向我讲述了第一次糟心的离职经历。
　　@小树几年前刚毕业的时，被一家公司用3000-4000元的工资招进去。
　　结果入职一周，突然收到降薪通知。公司以＂刚毕业的学生，还没有能力拿3、4k工资＂为由，一下子把他的工资压到了1700。
　　很多人都知道，能把员工逼离职的只有两个原因，一是钱给少了，二是心里受了委屈。小树把这两样都凑齐了。
　　不但薪资低，还一直加班，有时连午饭和晚饭都顾不上吃。除此之外，公司管理混乱，奖惩不明也一点点浇灭了他入职时的热血。
　　被逼到险些抑郁后，他终于撑不住，＂以个人能力不足＂提了离职。
　　很多人的离职都是日积月累的失望。
　　最典型的就是加班过度，却没有拿到对应的报酬。有句话说得好，加班费就像鬼，听说的人很多，看到的没几个。
　　除了这些，还有这些让员工寒了心的操作：
　　在公司埋头苦干好几年，开出的工资依然低于市场价；
　　不被信任，老板喜欢在各个部门安插眼线。
　　不过，即使公司人品再不行，你也千万不要在离职时丢了人品。
　　02山水总相逢离职前少干傻事
　　＂走就走了，谁还在乎什么优雅离职？＂
　　有些人一离职，就完全撂挑子。自己倒是潇洒地走，却留下一堆烂摊子给别人。
　　我曾经在后台收到一个非常极端的事情。
　　有一个小姑娘向我吐槽，她公司某同事的离职理由是，＂坐在隔壁的两个同事工资都比我高，明明大家干的是一样的活。＂
　　结果，这个女孩和另外一位倒霉的同事被老板骂得狗血淋头。
　　其实，她们根本没有探听过彼此的工资，谁都知道这是职场大忌。
　　离职就离职，还拉其他同事下水？没毛病？
　　还有另外一种，是职场中最常见的＂佛系离职＂，交接工作也做得乱七八糟。
　　晓欣刚刚入职新公司的HR职位，结果被气到吐血。
　　原来前HR一离职就跑路。
　　入职培训的PPT全是网上下载，连基本招聘渠道的账户密码都没交接好。更奇葩的是，晓欣完全联系不到人，因为她把整个公司的员工全拉黑了。
　　其实很多公司都会对应聘人进行＂背景调查＂，就是向前公司探听你的考勤、能力、平时的一些能力等等。这时候，前公司对你的评价决定你能不能拿到这个offer。
　　所以，离职时留个好名声，免得找不到下一份工作。
　　03离职要低调别惹一身骚
　　许多人在离职时，总不那么顺遂，所以阿宝总结了几个常见问题。教你轻松应对。
　　问题1：提离职原因的时候，要怼公司吗？
　　网综《我和我的经纪人》中，杨天真和乔欣解约的那一场谈话，完全可以称为离职的最佳典范。
　　第一点，乔欣首先对公司模式进行了肯定：＂我觉得公司的模式很专业......大家对我都很好＂。
　　先谈公司优点。这一步很重要，至少可以让谈话有一个好的开头。不要把谈话场面搞得像大型批斗会现场。
　　我深知，提离职的人大多是对公司心存不满。但你更应该明白，世上没有完美的公司。
　　如果你盯着公司缺点不放，那么世界上没有一家公司值得待下去。
　　第二步，先在自己身上找原因。乔欣把解约的原因归咎于自己的性格，比如不能快速地信任他人。
　　这种离职谈话，就像男女朋友之间的分手，如果在分手最后一刻闹崩了，那么留给对方的最后印象必定是＂渣男渣女＂，搞不好对方还会到处传播你的不是。
　　除非你公司在业界口碑崩坏，人尽皆知，否则在去新公司面试的时候，也少说前公司坏话。
　　所以，从打算离职的那一刻，一定要抱着＂和平＂的心态去办。
　　问题2：离职时，要不要跟同组同事说？
　　最好不要。
　　从公司的角度考虑，离职最好低调点。有权威机构估算，1个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。
　　所以为了人员稳定，公司绝对不允许＂高调离职＂。不过，如果你有关系特别好的同事，可以在离职一段时间后再找他们玩耍。（但尽量不提自己的新公司，下文会说明原因）
　　问题3：老板不断延长离职期怎么办？
　　想必很多人都遇过这种情况，当提出离职后，老板总会以各种各样的理由挽留，比如：＂帮忙带完新人再走、这段时间公司需要你＂等等。
　　其实，这种情况下只要不是公司太糟糕，绝大多数人都会同意。
　　但有一点也谨记，千万不要停留在＂口头辞职＂，一定要提前一个月，按照要求写好离职信。并且在上面写上离职时间。
　　以免公司到期反悔，不愿放人走。在职场，一切以＂白字黑字＂为准。
　　问题4：公司探听新去向，要不要坦诚？
　　台湾著名艺人沈玉琳曾经在节目中提到，有一次跳槽前，他向老板透露了自己的新去向。
　　结果老板知道后，直接打电话去恐吓沈玉琳即将入职的制作公司，破口大骂：＂大家都是同行，你挖我的人，难保我以后也挖你的人。＂
　　某些行业的圈子真的很小▽
　　后来沈玉琳学乖了。但凡以后有跳槽经历，他宁愿＂说谎＂也不透露自己的去向。
　　同节目的嘉宾也说了一个＂因为向主管透露了离职去向，导致入职不顺利＂的案例。
　　职员小B向主管A坦白了新去处，结果A好认识小B的新主管C。
　　两个主管在某一次聊天中，聊到了小B跳槽。结果主管A说:＂小B什么都好，就是喜欢越级报告。＂
　　这件事就导致小B刚进新公司，就失去主管C的信任。
　　某些行业圈子真的很小，兜兜转转都是同一批人。
　　阿宝建议，离职时，话别说太满。
　　假如是跳槽到同行业的竞争公司，在没通过试用期之前，最好一个字也别泄露。
　　如果是跳到新领域，则可以选择性透露一点消息。
　　04离职就像恋人分手好聚好散很重要
　　有个周刊创办人收到资深员工的辞呈，他第一时间就找该员工了解情况。
　　原来员工想要自己出去创业，但其实他资金还不够。
　　当下那个老板马上告诉员工不要提辞呈，由公司主动将其辞退。这样他可以拿到一笔相当可观的补偿费，而且创业资金有了保障。
　　看，这就是别人家的老板。
　　不过话说回来，那个老板之所以这么大方，是因为这个员工为公司奉献了很多年，在此期间多次为公司创下了高额营收。
　　这场离职处理得很漂亮，员工和老板都做到了互相成全，老板感念员工多年的付出，员工带着感恩的心离开。
　　其实离职这件事是很难一杆子打翻所有的人，有的人是因为玻璃心，受不了高压环境离职；有的人确实是被公司剥削得太厉害，不得不离开。
　　但无论如何，能力才是你跳槽的底气。
　　如果你选择混日子，那么被淘汰只是时间问题；如果你真是千里马，那么终究会遇上伯乐。
　　最后，给文章点个在看，祝大家找到好工作，遇上好老板。
　　@作者： 追着阿宝改稿的梁欣。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货，百万职场人一起共同成长！如需转载请联系后台。
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