前几天,网上流传着一份"公司作息表",最后火到被举报。 这份作息表汇总了超1300+公司,并精准到部门的作息时间,上线仅3天,文件的浏览量已破10 W,同时在线浏览人数超千人。 (模式仿照"灾难求助"共享文件信息表,参与的人都可以自己编写。) 前一段时间取消"996"工作制的热度还未消散,这份作息表中,让互联网真正的工作时间暴露无遗。 而这份工作表中,更有意思的是最后的备注部分留下的一行行戳心吐槽: "外行引领内行,部门内都是臭鱼烂虾!" "太卷了太卷了,日报周报没完没了。" "管理混乱,HR脑子缺根筋,办事不靠谱" "离职率很高,建议别来这家公司" 有人说,这份工作表中,每个字都写着"快跑",形容也是很贴切了。这个文档中体现出来的职场生态,对每一个想要新入职的年轻人都透露着劝退。 内卷、加班、日报等一系列我们不希望遇到的词汇,这里统统都有。 从这张作息表中,我们看到的依然是各个企业的内卷。加班是日常,996更是很多公司的常态。 内卷从去年开始,谈到今年,都已经成为老生常谈的词汇,但它依然活跃在我们的工作日常中。 1
工作像围城,矛盾中徘徊 网上也有一些短视频博主主打"劝退风"。 比如土木工程专业的人在表达自己工作日常的同时,劝退后来者从事这样的工作,而且这样的博主还不少。但是,他们在劝退别人的同时,自己依旧坚守在工作岗位上。 工作都不完美,我们也依然无法放弃工作,当我们喊着要辞职的时候,转念可能只是自我矛盾中徘徊的一刹那。 工作就像围城,来来往往,里面的人想出去,而外面的人想进来。 如果能够快乐地挣钱,那固然是好的。但是, 更重要的是要认清工作的本质,工作本身就是一场价值交换。 如果一昧以打工者思维来对待工作,只会在贩卖时间中自我消耗,而无法实现自己的价值升级。只有将如何让自己升值作为自己首要考虑的因素,才能真正实现自由。 2
管理代际矛盾,成为员工和管理者的困境 对于管理者而言,经常认为年轻人不好管理;而对于年轻人而言,却也经常觉得管理者不懂管理。 比如对于讨好领导这一块,现在的年轻人已经不再讨好领导,认为自己就是来公司工作,而不是来讨好谁的;而现在很多领导却还依照原来的思维方式,期待下属能够维护自己的权威,希望自己能够说一不二。 关于要不要讨好领导,网上有个段子: 70后自己是领导; 80后抢着当领导; 90后背后骂领导; 00后:领导是个什么东西?很厉害吗? 而很多管理者们,却依然想要成为权力中心,追求奉承。在管理中,不讲究管理理念,用所谓的官威来进行指导员工。 可是,现代的员工早已不吃这一套了,但是对于员工们而言即使有清醒的认知和足够的勇气,却也无法一下子改变职场环境的事实。所以,管理者们对下属的不服从很无奈,而下属却也为管理者们所谓的"古典管理"所牵制。 这样的代际矛盾,也是造成现代职场困境很重要的因素。 3
引入管理新模式,提升代际领导力 1、规避说教,转化兴趣驱动 通过说教进行管理的时代已经过去了。 这一代职场人敢于释放自己的个性、想法和需求,更加敢于突破自己想法,打破固化思维,用很多管理者的话来说,甚至是有些叛逆了。 在面对新生代的下属时,首先要基于相互尊重的立场,多聆听少说教,本身他们自身都具备对事情的独到见解,在充分了解的基础上才能有的放矢地开展工作或者进行指导。 在古典老师提出的职业生涯三叶草模型中, 完美职业=兴趣+能力+价值 。 所以,在团队管理中,也要紧抓兴趣驱动要素,才能撬动人的发展潜能,促进内驱力的形成和工作的进行。 2、淡化权威,形成同理共频 实际上,员工和领导也仅仅是工作同盟关系,与企业之间都是价值交换,只是担任的角色不同而已。员工和管理者相互配合,共同形成团队的目标。 所以,管理者也并非高人一等,只是任务模块不同。那么,管理者想要在带领员工时完成共同的目标,也需要下一些功夫,比如 与员工形成同理共频,而不是权威施压。 不管是在员工的激励还是员工关怀等,都要以同理心与员工形成同频。 像腾讯、阿里、华为、谷歌、苹果等对员工关怀这一方面可以说是能够与员工形成同理共频的。 每天深入员工日常,去关注他们的实际需求,比如是否需要班车、茶水间品类、办公环境吐槽点甚至家庭成员需求。然后根据大家的个性化需求总结出大多数人的共同需求点,在能力范围之内推出相应政策。 不仅仅是直属管理者,企业内部整体的管理渠道都要形成一个这样的环境机制,才能保障持续有效。 3、构建信任,保持开放沟通 合理的放权是一个合格的管理者必须要做的,公司管理主要就是通过放权来达成目标任务的实现。就像经济学家 刘润 说的: "既不放权,也不给钱,员工哪怕真的是凶猛善战的群狼,也被你饿得奄奄一息。" 在管理中也不仅是放权这么简单,还要构建相互之间的信任,这样也才能在放权时得到适当的反馈。 管理中保持开放沟通也是至关重要的,主要是能够为员工提供开放沟通的职场环境。 字节跳动公益事务负责人张羽说: "让各类信息在内部更高效、透明的流动,从而创造一个透明、高效的信息环境,是字节跳动作为一个组织运行的底层价值。" 字节跳动一直尊重内部的表达自由,这样的管理制度下,才能真正保持开放沟通的环境。 4
写在最后 一方面,如何用企业的管理新模式来吸引人才才是重点,并且让新生代职场人既能实现价值增长,也能获取到快乐职场! 企业也需要不断升级自己的管理,才能让"留不住的95后"将心托付! 另一方面,当代职场人不想上班是常态,但 "世界上不存在完美的工作,但也不能不工作啊。" 你曾经劝退过想要入行的新人吗?你是如何一句话让他"别来"的?