未来十年最大风口灵活用工势头凸显

　　这个时代对自由职业者空前友好，不论技术条件，还是政策环境，都日臻完备。
　　年轻一代不拘泥于体制内外，事实上也不存在什么铁饭碗。
　　斜杠青年，不止是时髦身份，更是能力象征。
　　不想当厨子的裁缝不是好司机，代表着人们对不同职业、不同人生的向往。
　　时代在变，工作方式也在变。
　　人才供求新形势下
　　灵活用工市场蓬勃发展
　　这些不再满足专一职业的80、90、00后们，在朝九晚五的格子间外，寻觅多元化的生活空间。
　　自己做老板的快乐，也只有做的人能够体会。
　　我们永远也不知道，那个坐在身边一本正经的同事，可能下班之后就是嘻哈舞的金牌导师；或者那个送你回家的顺风车司机，却是某一神秘单位的技术大咖。
　　更多的灵活就业，给了他们另一种程度的稳定踏实和更多自由选择。
　　领英《第一份工作趋势洞察》显示，不同年龄层炒掉第一任老板的时间越来越短，70后平均是四年、80后能坚持3年半、90后大约是19个月，95后约7个月。
　　企业灵活应变
　　才能把握市场先机
　　时代趋势下，用工需求侧的企业对灵活用工耳熟能详，兼职、零工、外包、众包等灵活用工方式屡试不爽，着实为企业降低不少人力成本。
　　企业根据自身需要，成立实验项目组，将开发项目外包，或者外部采购设计类服务项目。
　　在经济增速放缓和各种经营成本陡升的当下，产业升级势在必行，行业同质化竞争日趋炽烈，谁能率先掌控成本优势，谁就能赢得市场先机。
　　众多公司纷纷寻求灵活多样的用工变革，阿米巴式的全员经营让做成两家世界五百强的稻盛和夫成为经营之神，中国移动的划小承包制有序推行，海尔的人单合一制正爆发活力，苏宁也紧扣移动互联网的新经济脉搏发力创新创业，平台赋能、生态闭环成为基业长青的法宝。
　　就说华为的超强研发实力，离不开软通动力、中软国际、文思创新这些长期合作的外包研发机构加持。
　　灵活用工满足季节性淡旺季用工需求的明显好处，自不多说。而对招人容易开人难的上市公司或国企，灵活用工成本更低，流程更短的优势，更能冲解有严格规划与流程限制的招聘制度所带来的不便与超高时间周期。
　　灵活用工对企业，一方面减少了长期的养人成本与不可避免的用工风险，另一方面提升了整体工作效率与机动灵活性。
　　政策利好不断
　　灵活用工新风口已成
　　根据中信建投对科锐国际灵活用工业务深度研究报告显示，在过去很长一段时间，由于信息不对称、中间服务脱节等原因，个体及企业的灵活用工需求一度被压抑。随着互联网平台出现和共享经济发展，将需求极大释放，市场规模预计将达千亿级。
　　国家也适时出台政策，予以支持促进。
　　今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》（国办发【2019】38号），指出要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。加快打造‘双创‘升级版，实现线上线下良性互动，鼓励平台开展创新任务众包。
　　就在12月初，国家总理召开国务院常务会议强调，要大力支持灵活就业，清理取消不合理限制灵活就业规定。深入推进双创，降低小微企业创业担保贷款申请条件。
　　灵活用工市场竞争，
　　企业如何构建护城河？
　　无论从工种、场景，还是业务等多个层面看，灵活用工招聘端就是典型的小赛道大生意。灵活用工招聘平台如何构建竞争壁垒？
　　除了深耕人才库，如兼职猫、青团社一类，将校园作为第一站，建立源头优势，再向全职招聘扩张。
　　然后就是B端协同产业的全链路打通，再将各种可能应用场景嫁接到产业链中，从而迸发无限可能。
　　在互联网的下一场布局中，产业互联网的巨大潜力，吸引众多巨头和资本加码。
　　由流量到平台，再到发力B端服务。从线下到线上，再协同产业链上下游，人力资源服务在产业升级的集约高效作用日益显著，人力资源产业规模不断扩大。
　　然而大多线上招聘平台依然停留在单一服务的1。0阶段，单纯的劳务服务也颇多受限，线上线下割裂的人力资源公司已陷入窘境。
　　围绕企业员工选、用、育、留生命周期，或由人力资源服务衍生的薪税一体化服务需求，建立一个能够优化供需结构的全新基础设施，为行业所需。比如好活、谷仓众包已在B端建立强劲盈利体系。其中，谷仓众包整合一般人力资源服务，以保障企业经营安全为己任，一站式满足企业薪税管理。
　　就如阿里集团在零售行业的运作一样，在打造一个电商平台实现流量价值的同时，带来社会价值的转化，进而推动一个产业的发展。
　　写在最后
　　在人才供求变化的今天，在市场形势瞬息万变的当下，灵活用工以无可比拟的优越性对人力成本进行管理。企业在特定时间雇佣新型技术人才，以把握市场机遇，并很好顺应市场和企业变化。个人也要保持学习力，在创新创造上打造自己的核心竞争力，以应对时代变化。
　　灵活用工风口正劲，无论是企业还是个人都要做好应对。