文 / 阿宝团队 来源/职场充电宝(ID:ZhichangCdb) 大家好,我是阿宝。 最近,我在后台收到了读者小玉的求助信。 她遇到的问题很典型,几乎每个职场人都纠结过, 我觉得有必要拎出来聊聊。 以下是小玉的困惑: "今天主管跟我说,没事少发点朋友圈,不然别的同事会觉得我活太少,很闲......我很不能接受这种职场现象......只要不在工作时间我认为并没有不对的地方。" 我很理解小玉的委屈。毕竟,享受私人时间的自由,是打工人最后的快乐。 但我不认同"没有影响到朋友圈的人"这一说法。 先不说别的,除了至亲好友,你有没有因为以下内容,选择屏蔽掉他人朋友圈? 炫耀类,比如炫富、晒娃、秀恩爱......在对比中引发焦虑; 爱指点江山,天天怨天尤人,传递负面情绪的; 打广告的,影响你刷信息效率的...... "屏蔽"这个行为已经包含不满的情绪。 这种反感,蔓延到实际工作环境中,绝对是灾难性的。 阿宝今天从职场角度,为大家剖析朋友圈在职场生涯中的作用。 1.朋友圈如何潜移默化影响同事对你的看法? 2.朋友圈会影响求职? 3.如何扩大朋友圈的正面影响 01 同事不是朋友 屏蔽只是为了公私分明 站在小玉的角度,发朋友圈是个人自由,他人无权干涉。 但如果是切换到同事的视角,那就是另外一回事。 我想起很久之前的一件事。有段时间,组里的小A请了婚假。 在她休假期间,公司刚好立了新项目,特别忙。 然后某天晚上的11点,加班的另一个同事心态炸了,疯狂向我吐槽: "为什么我在加班加点,有的人却能到处旅游?我知道这样想不对, 但我就是忍不住排斥xx发这样的内容...... " 而导火线就是——小A朋友圈的旅游日记和美照。 要知道,那位同事和小A的关系,不比我差。 还好,这点小插曲没有造成其他严重后果,两个人还是"好朋友"。 但这件事,给了我深刻的教训: 看起来微不足道的一条朋友圈,有可能破坏职场表面的公平性。 首先我们明确一个事实:在一家公司里,每个部门,具体到同部门的每个人, 工作量都是不一样的。 哪怕是拿着同样工资的岗位,也会出现有人摸鱼,有人忙成狗的情况。 因此,小玉主管的告诫是有道理的:朋友圈的内容, 可能会让人觉得你很闲。 一旦有人察觉到"工作量"有差别,就会滋生不满。 表现出来可能就是,抵触你提出的需求,或者刻意给你增加工作量。 知乎上,@哈默提到: "一旦同事觉得你过得比他好,对你的包容度就会下降,这与仇富心态一个道理。" 屏蔽朋友圈,至少你我他都是平等的打工人,平时还能好好沟通交流,偶尔还能站一起怼老板。 所以, 如同薪资保密一样,阿宝建议在职场不要过多泄露自己的私生活。 02 求职时,HR要查看我的朋友圈? 上文建议的屏蔽朋友圈,是为了维护你在职场的"熟人关系"。 但现实中,又出现了一种新情况:有些公司在招聘时,居然要求面试者公开朋友圈? 有一次跟我们部门的实习生聊天,她说起之前面试有HR主动加她微信的经历。 本以为是为了方便后续联系,结果对方一上来就要看她朋友圈。 这位HR的说法是, 他们公司非常注重个人价值观与企业文化价值观是否一致。 所以想通过朋友圈的图片和文字风格来 了解求职者的性格与价值观。 实习生的朋友圈平时是三天可见,但在这位HR的坚持下,还是把朋友圈设为公开了。 看到这,相信你也和我一样满脸问号: 怎么现在朋友圈也被列入面试范围了?? 换做是我我也不情愿,毕竟朋友圈也算是隐私啊。 被摧残过的网友更是表示不能理解甚至还有点生气。 阿宝专门找一个HR朋友聊了下,发现看朋友圈来筛选求职者的HR居然还不少。 很多人也担心:"朋友圈内容真的会导致我被刷掉吗?" HR朋友的答案是,会。 她的原话是:"早上打开朋友圈,看到TA连发几条没啥重点的,然后忙了一个上午之后,随手一刷又是TA的朋友圈。" 这种频率别说是HR不喜欢了,普通人也会觉得有点烦吧。 "这个面试者我一开始挺喜欢的,她转的东西还有点意思。后来发现她屁大点事都发朋友圈。比如鞋带为什么又开了等等" 本来已经打算录取了,结果看到她还在朋友圈骂人,语气不仅阴阳怪气还很暴躁。 "感觉是一个不好相处的人,而且不可控。所以最后还是没给offer。" 可能有读者会觉得,这也太难了,发也不是,不发也不是。 那我们应该如何管理我们的朋友圈,扩大朋友圈的正面影响呢? 03 如何扩大朋友圈的正面影响? 微信公众平台的界面,有这样一句话:"再小的个体,也有自己的品牌"。 朋友圈就相当于我们这些个体的品牌和门面。 经营好朋友圈,即使多认识几个"点赞之交",也能带来更多信息和机会,提高我们遇到各行各业优秀的人的概率。 但这样的弱关系虽然容易获取,但想要为己所用,还需要用心去维护和经营。 阿宝在这里想分享几个小经验: 1.不要让自己的朋友圈空空如也 现在大家都习惯性地把朋友圈设置为三天可见。 但对于想要拓展人脉和资源的朋友来说,这不是一个明智的做法。 因为朋友圈不仅降低了我们交到朋友的「成本」,还是大家彼此获得第一印象最快的方式。 我们平时加了新的工作伙伴之后,都会翻看对方的朋友圈吧。 这个人在哪个领域很厉害?平时会看什么书?从对方的朋友圈就能快速了解。 所以,平时没有分享朋友圈的人,还是很亏的,因为朋友圈越多内容,别人就对你越了解,降低认识你的成本,将来越有机会成为你的人脉。 阿宝的朋友有一个习惯,会把自己项目成功的喜悦分享到朋友圈,他还因此得到过一个条件还不错的内推offer。(不过最后还是没有跳槽哈哈) 所以尽量不要让我们的朋友圈空空如也,对于职场人士来说,分享个人成功的经历,就是给自己的价值增加曝光。 当然,你分享的内容好坏,也直接影响了别人对你的印象分。 所以朋友圈的内容也很重要。 2.减少负能量、有倾向性地发有价值的内容。 分享一些有价值的信息,有趣有料的生活日常,都是很好的选择。 尽量不要传播负能量,这是朋友圈最容易招来屏蔽拉黑的行为之一。 这也容易让别人对我们产生负面的印象,就像前文那个在朋友圈骂人的实习生。 3、让朋友圈个性化 在这个讲究个性化的时代,我们的朋友圈可以展现自己的特点,制造差异化。 如果你是某一个领域的"专家",那不妨通过朋友圈放大你的优势宣传。 画画、户外、摄影、读书……只要是我们擅长的,有个人风格、能被记住的内容,都是好的内容。 我的一个学弟从大学到现在,一直坚持在朋友圈分享自己的摄影作品。 喜欢他摄影风格的人会主动联系他跟拍。 找他的人一多,他干脆自己开了一个个人工作室,开始接单。 这就是朋友圈带来的"蝴蝶效应"。 有些读者可能会说,我的朋友圈想发什么就发什么,没想这么多。 但阿宝认为,不妨把朋友圈当成自己的作品,每一次发朋友圈,都考虑一下「观众」的感受。 最后,点个【 在看 】,祝大家既不丧失分享的激情,又能用好自己的朋友圈~ ©作者: 阿宝团队。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货,百万职场人一起共同成长! ©图源: 图片来源于网络,如有侵权联系删除。 猜你喜欢41岁萧亚轩直播罕见崩溃:"情绪稳定"绑架了多少成年人? 唐一菲拒演小三,十年无戏可拍的背后,我看到了隐藏的职场真相