真实揭秘经纪公司，这部综艺比职场剧更硬核

　　回看Q1综艺市场，在节目数量上，网综明显多于电综；在节目类型上，五大卫视在老牌综艺保底的基础上分别搭档了一些新节目试水，视频网站则主打年轻观众市场，题材更加细分化和垂直化。
　　3月17日，腾讯视频推出了一档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》。节目以壹心娱乐经纪公司为蓝本，以艺人和经纪人搭档关系为切入点，全方位长线记录了朱亚文、张雨绮、白宇、春夏、欧阳娜娜、乔欣和各自经纪人的工作日常，展现了当代都市职场环境，传递了正向的青年职场文化。
　　冷眼君认为，对于时下多数年轻人而言，职场教育的缺乏让压力症成为常态，《我和我的经纪人》紧跟社会洞察，聚焦职场题材，是具有及时性的。同时节目突围Q1季度创作类型，首次将明星和经纪人行业曝光于聚光灯下，弥补了市面上职场真人秀的创作缺失，今天冷眼君就来说说这档节目。
　　创新一：
　　以经纪公司为视角切口架构节目逻辑
　　目前市面上推出的职场综艺按照＂就业状态＂划分，可分为面试阶段和实习阶段。
　　《我和我的经纪人》突破以往创作类型，选取了真实的经纪公司为职场叙事场景，展现了经纪公司的运作过程和工作故事，挖掘出职场表现、人际关系等相关看点。节目不仅捕捉了艺人与经纪人的互动实录，还有面对危机处理、艺人宣推、对接资源等经纪行业的实际业务展现。
　　首期开篇就直接交代了从去年开始，演艺圈进入行业寒冬大背景，壹心娱乐不得不做出开源节流的决策，以及面对舆论质疑，从老板到员工各自面临的职场困境。应该说，以剧情式叙事手段入手，点明了整体从业环境，顺次构建了完整的职场坐标体系，展现了多元化的职场关系和工作状态。
　　而后将创作视角对准经纪人群体，经纪人是距离光鲜璀璨最近，同时也是距离质疑非议最近的职业。节目首期选取了朱亚文和一娃、张雨绮和筱雅、白宇和琪仔、乔欣和浩浩四组典型人物，并通过一场2019年的首次公司例会展现四组艺人及经纪人的职场现状。
　　艺人方面，朱亚文、张雨绮作为成熟期艺人面临转型压力和舆论风波影响，白宇、乔欣作为上升期艺人面临更换合作伙伴和重新择选经纪公司的难题。经纪人方面，一娃与筱雅作为成熟的合作伙伴要处理和艺人的有效沟通问题，琪仔和浩浩作为职场新人则处在初期摸索阶段。
　　可以说，首期用一场充满矛盾冲突点的例会快速进入叙事节奏，表明各人物嘉宾面临的职场困境，上演了一部经纪行业的职场图鉴。这样的内容架构既真实又生动，直戳问题焦点，会让观众迅速理解并进入真人秀剧情。
　　总体来看，《我和我的经纪人》以经纪公司为视角切口架构出了多维视点，节目并不是完成对经纪公司的猎奇窥探，而是通过相关实战呈现，反映经纪行业的内部专业硬核知识，并展开对青年职场的普世探讨。用经纪人对标准职场人、职场新手等不同人群状态，呈现不同人物个体面临的职业选择和挑战，成为社会职场群像的典型缩影，让观众从共鸣和理解中获取正向的职场引导。
　　创新二：
　　比职场剧真实，
　　强调与线下观众的交互感
　　近年来，青年职场人面临多重成长压力，他们的困惑、迷茫、孤独感等急需一个释放出口。目前的职场影视剧存在悬浮等创作问题，职场真人秀其实是一个非常好的切入模式，它的创作突破点在于能够实现多元素融合，能够从职场延深至整个行业，并依托高话题性与观众建立情感链接。
　　《我和我的经纪人》比职场剧更真实，选取了经纪行业这一相对特殊的职业环境，从业人员时刻处于高压之下，并且没有模式化的工作方式，总要面对各类突发状况。应该说，这一重要特点满足了真人秀在情节张力方面的看点诉求，从两方面形成了差异化看点。
　　首先是真实性。节目以相对冷静、客观的记录视角呈现了艺人与经纪人的真实关系，并将他们的工作状态反馈给大众。
　　比如首期一针见血地指出朱亚文发展方向的模糊问题，第二期召开工作总结会针对参加综艺传播感不强，＂显油腻＂等问题进行商讨，朱亚文也在会议上表达了自己对职业路径的思考，还需要一段时间沉淀。
　　再比如多次因为私人情感曝光而面临舆论危机的张雨绮，首次谈及事件对孩子的影响，开始反思冲动的自由表达引发的话题争议，尝试变得克制和妥协。同样还有面对续约选择的乔欣和浩浩，两人在夜晚走心聊天，也交流了彼此的感受体会。
　　应该说，节目用镜头真实、坦诚地记录了艺人的现实处境，以及与经纪人合作伙伴面临的职场困境和需要处理的重担。既有经纪行业事无巨细的繁琐细节，也有基层员工的辛劳，还有一些敏感话题的真实呈现，满足了观众对经纪行业的好奇心理。
　　其次是专业性。职场真人秀的创作内核是通过反映不同职场群像和故事，展现出良好的职业素养、专业特性以及正向的职场价值观。
　　在节目中，观众了解到经纪公司是怎样制定战略规划的，面向不同成长阶段艺人都有着怎样的宣传服务。比如第二期白宇的宣传经纪琪仔在汇报宣传方案时，杨天真给出了＂不清晰、不满意＂的评价，作为职场新人积累的情绪再度崩溃。但节目也呈现了老板是如何直戳问题要害，给予专业化意见的相关内容，是一次管理者领路职场新人的形象案例。
　　观众可透过节目了解到面对职场难题，承受住压力，不断提升自身专业性才是赢得信任和解决困境的最好方式。同时，画面中实时出现的＂当工作任务大于工作能力，你该怎么做？＂、＂你是白宇的话，你会换掉琪仔吗？＂等互动话题，也强调了节目与线下观众的交互感，通过提炼社会性议题，引发大众思考，完成节目的社会关照职能。
　　可以说，观众能够透过节目感受到职场人的专业态度和敬业精神，这是编排节目内容的一条重要叙事主线。开篇杨天真讲到她对经纪人＂不是一城一池，而是一生一世＂的理解，创作者是希望透过这一行业切面，展现真实职场生活，为职场层级间的沟通破壁做出努力，引导观众在关照自我中获得职场启示。
　　创新三：
　　以经纪行业群像实录，
　　带动观众直面职场压力
　　整体来看，《我和我的经纪人》刻画了经纪行业的不同人物群像，展现了工作人员的不同职场状态，通过对职场事件和生活细节的故事线搭建，帮助观众自然、顺畅地了解经纪行业的幕后故事和运营生态。以经纪行业群像实录，戳中了观众的职场压力问题。
　　节目通过事件带出了一个又一个话题，比如开篇年会上，员工代表发言的题目是＂工作第五年，我为什么还没有辞职＂。市场快节奏下，经纪人其实没有行业特殊性，实际上代表的都是一个个被工作压力消耗，在坚持和放弃间不断徘徊的职场人，这与观众的情感是共通的。
　　其中，白宇面对宣传经纪提出的综艺曝光度建议，带出了职业规划中应该＂坚守本心还是迎合他人＂的话题。工作会议上，面对琪仔并不周全的汇报，洞察出问题的杨天真总结出职场专业化和成熟度问题。还有面对乔欣和浩浩的续约问题，映射出职场选择话题。
　　应该说，这些与受众强关联的议题切中了广大观众的职场压力问题，从各视角展现了职场人的规划和成长状况。年轻人究竟该如何实现自我价值，究竟该如何用努力和专业克服职场困境，在心理素质、人脉、沟通能力等方面究竟该如何培养？节目都可以让职场圈层的观众找到自我投射对象，形成情感共鸣，能够看出，创作者对观众是带有责任感且极富诚意的。
　　冷眼君认为，《我和我的经纪人》以经纪公司为切口，实现了职场历练的群像表达。通过展现合约到期职场去留、不同类型艺人面临问题的讨论和解决等细节，投射出准职场人和泛职场人群的真实现状，引发观众强烈代入感。节目始终强调的敬业和专业态度，为大众提供了正向的职场文化。节目在主题立意、记录手法与价值导向三个层面，以差异化视角实现了Q1季度的创作革新。