员工刚怀孕就被开除，但评论区都在骂她

　　关于女员工怀孕生子，一直都是职场比较敏感的话题。
　　一方面生育是员工的权利，另一方面追求利润是企业的天性，无论苛责哪一方，都可能带来双输的结果。
　　女员工怀孕被开除反被骂
　　前两天，Mommy在网上看到一则新闻。
　　家住重庆渝北区吕女士，就职于当地一家培训机构，结果刚刚怀孕就被公司给开除了，这让她难以接受。
　　可公司负责人态度却十分坚决，坚持要将她开除，原因是：＂她刚生完又怀孕了，出了事负责不起。＂吕女士就职的培训机构校长表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在却又怀孕快两个月了。
　　最后经协调，吕女士和培训机构达成了和解，培训机构支付给吕女士一个月工资作为赔偿，并额外支付两个月的工资以示慰问和关怀。
　　事情得到了圆满解决，但网友们却对吕女士有诸多的＂不满＂：
　　＂这种人的存在，加大女性在职场生存难度。＂
　　＂各位未育女同胞，看清楚就是这种女的把你们害苦了。＂
　　＂吃相难看啊，不给其他女性留生存路。＂
　　苛责任何一方都不公平
　　按理说大家应该支持孕妇＂维权＂，但为何这次大家却把矛头一致对准了怀孕被开除的吕女士？
　　无它，只因为女性在求职这件事情上，遭遇的不公要比男性多得多。
　　HR圈流传着一个段子，讲职场女性的几个标签：
　　没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
　　生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
　　已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
　　在职场上，几乎所有企业，都对生育期女性充满了戒心。
　　原本就不乐观的就业环境，如果再因为＂吕女士们＂而加剧企业对女性的偏见，那么只会让女性就业变得更加不易。
　　这样的事在职场已经屡见不鲜，有些公司在招聘时，会旗帜鲜明地表示＂男士优先＂。
　　大家苛责吕女士，不过是在担忧女性就业会越来越严峻。
　　但生育是女性的权利，女人有权利决定是否生以及什么时候生，如果因为怀孕就丢了工作，那么相信越来越多的女性会不敢也不愿意生孩子。
　　近年来我国生育率持续走低，多地出台政策鼓励生二胎，但依旧没多少人愿意生，为什么？因为怀孕生子对于女性来说，意味着可能被刁难、辞退，生育后职位被顶替，晋升通道关闭。
　　生育矛盾如何解？
　　国家需要女性在生育方面扛起责任，可企业又需要女性做一枚优秀的螺丝钉，这矛盾该如何调和？
　　在Mommy看来，企业和员工的发展是相互依存的，苛责其中任何一方，都有可能带来双输的结果。要协调这两者间的矛盾，恐怕还得政府为怀孕员工就职的企业，提供一些优惠政策，或是给孕妇提供一些生育补偿。
　　不能一味采取＂国家发福利，机构企业买单＂的做法，不然只会倒逼企业挤压职场女性的生存空间，加剧整个女性就业的难度。