毕业多年，同学已经升做经理，而你仍然只是个专员，为什么？

　　文|轻尘
　　阿泽，是一名有3年工作经验的行政，他毕业于国内一所很普通的大学，毕业后进入了一家物流公司做行政后勤的工作。
　　工作了1年的时间，包括考勤记录，年休假统计，行政用品采购，办公用品发放，公司的资产盘点等等大大小小的事情，他的工作能力在这期间有了提升，但是到后期也就是按部就班的做着工作，工资一直是3k没有增长。也是刚毕业不久的年轻人，对未来有想法，但是没有落地，只是想着好像在这个职位没有什么上升的空间。自己所做的工作，含金量也不高。所以就跳槽去了一家互联网的科技公司。
　　到了互联网公司，其实薪资并没有涨多少，3k到4k,原以为从传统行业转型到互联网行业，前景会好一些，可是互联网公司的工作节奏较快，工作也比较繁杂。他慢慢的就失去了最开始的热情，抱着得过且过的态度，觉得自己的付出和收获不成正比，做了一年以后，他又离开了。
　　之后又跳槽到了一家公司，依然做行政的工作直到现在。
　　可是，一转眼，从毕业到现在，他一年换一份工作。可是依然只是一个专员，工资相对毕业的时候也没涨多少，可是物价升的极快，感觉越过越落魄。而同级的同学们，有的升了经理，有的升了主管，再不济也是业务繁忙，资源丰富，人脉广。
　　为什么很多人在毕业的时候，差别都不大。但是过了短短几年之后，差距就越来越大呢？我想除了个人能力以外，还有很重要的一点，就是他总是在自己落魄的时候跳槽。
　　怎么理解落魄呢？以下3种情况都算：小花在某公司工作了很久，没有涨薪，也没有获得工作上的成就感或者价值感。公司也不怎么重视；小花在某公司工作了很久，总觉得工作太基础，学不到东西；小花在某公司工作了很久，自己当初的梦想或者说是计划的职业发展无法落地实现。
　　为什么我不建议你在落魄的时候跳槽？
　　马云说跳槽无非两个原因，要么是不开心，要么是工资低了。那么跳槽都是为了涨薪或者换个更好的工作环境，为什么不能在落魄的时候跳槽，原因有3点：
　　1、工资低的时候跳槽，新工作工资也不会高到哪里去。
　　你想你如果在现在的公司工资低，那么相应的工作能力也没有提升。不知道大家面试的时候有没有被要求填表。很多公司的表格里面有一栏，是上家公司的基本情况，包括职位和薪资水平等等的情况。有的人说那我填高一点，可是你知道有一个东西叫作背景调查，还有一个就是工资证明和银行流水，所以这个是瞒不过的。
　　新的工作HR定薪，一方面是根据你上家公司的薪资水平，一方面就是根据你的能力。如果薪资水平低，能力也没有多大的提升，他为什么给你超过上家公司的薪水？
　　2、职位低的时候跳槽，新工作职位也不会高
　　很多人遇见困难，总想着抱怨外界因素，而不从自己身上找原因。这样导致的一个局面就是认为，自己没有升职加薪，是因为同事手段太高，而老板眼瞎，自己是有能力但是公司没有给机会施展。你要知道社会没有绝对的公平，任何事情都要靠自己去创造条件，靠自己去争取的，总是怨天尤人是不会有进步的，特别是在职场上。
　　退一万步说，如果你目前是一个专员，你凭什么认为跳槽可以跳到主管？如果你在上一家公司没有得到提拔，想靠跳槽来升职，可能性极低，可以忽略不计。除非是小公司文员性质的工作但是对外职位是主管，这种情况也就是个光杆司令，对于职业生涯用处不大。
　　3、落魄的时候跳槽，越跳越差
　　就像刚刚所说的，很多想通过跳槽来涨薪的人，很少会从自己身上找原因，认识不到自身目前遇到的问题。没有改变就没有成长，所以这个时候去跳槽，只会越跳越差。最后几经辗转，不论是能力还是职位，都还留在原地。
　　那么正确的跳槽姿势是怎么样的，记得关注我，下期更新。敬请期待！
　　我是轻尘，一个有温度的HR，每天分享职场干货和趣事！