阿里女员工最新视频曝光，背后一幕让人寒心一场群体性的PUA

　　阿里女员工食堂维权的视频冲上了热搜：一个弱女子，拿着喇叭和传单，控诉自己被公司领导性侵犯的经历……
　　这一幕让人既气愤又愕然， 为什么被驱逐、忽视的是受害者，而不是加害者 ？
　　简单梳理一下阿里女员工事件：在出差过程，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，报警后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入其酒店房间，涉嫌性侵。
　　在公司内部多次维权无果的情况下，她选择向公众曝光维权，至此，舆论不断发酵。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，还社会和公众一个交代。
　　事件发展到现在，涉嫌性侵的男员工已被开除，其中的两名高管辞职，剩下的法律责任，还需要警方跟进……
　　这次这个事最让我震撼的不是事件本身，而是大众对于职场性骚扰的坦然，仿佛大家都知道这样的事早晚会发生。
　　在张勇发声之前，似乎大家都默认了这种事，是很正常的。
　　在生活中违法犯罪的行为，在职场中是怎么变得＂正常化＂的？
　　（1）酒桌文化
　　说实话，我实在不愿把＂酒桌文化＂称之为文化。因为喝酒而导致的酒驾、因为劝酒而导致的过量饮酒身亡……这样的新闻已经听得够多，但是却依旧有人在酒桌上被灌酒。
　　身在职场的人，总会遇到不得不喝的场合，就算你百般推辞，他们酒杯一放，酒桌一拍：是不是不给面子……压力之下，也只能硬着头皮吞下苦酒。
　　是不喝酒就不能谈生意，做业务吗？当然不是，只是喝酒，给了他们一个＂合理＂的动机，一块遮羞布。
　　就如博主@罗森店员和泉子所说： 酒桌上玩女人，酒桌上玩男人，酒桌上玩小孩。中国每个掌握权力的酒鬼都一定要玩玩别人才开心。他们喜欢看到弱势者被迫拼命喝酒，被迫表示效忠，或者单纯变得窘迫。
　　所谓的酒桌文化，其实就是一种权力的霸凌。而对女性的霸凌和掠夺，往往就表现为性压迫。
　　（2）＂破冰文化＂
　　互联网企业的破冰文化，早有耳闻。而关于阿里饱受争议的破冰仪式，早在2018年的时候，就引起过网民的讨论。
　　如此大尺度的破冰＂游戏＂，美其名曰是增进同事之间的了解，其实是把一个人的隐私和自尊按在地上摩擦，达到支配别人的目的。
　　他们是不知道分寸吗？不是，他们是在滥用职权，是在犯罪的边缘来回试探啊。
　　这种所谓的破冰文化，将性别间的边界模糊，通过共享秘密来让整体更团结，也通过这种让常人难以接受的方式，来筛选和驯服目标。
　　而更多人，沉浸在这种语境中，就会将性骚扰等越界行为合理化，常态化。
　　（3）女性职场偏见
　　男女平等这件事，推进了这么多年，女性地位确实有提升。但在职场上，女性仍旧处在弱势。 有人说，一个女人，想要在职场上混得和男人一样好，她就要付出200%的努力。
　　而对于事业有成的女性，往往会被人刻意去掉其＂女性化＂的一面，冠以男性化的名号，常见的评价就是 ＂像个男人一样、一点女人味都没有……＂
　　他们一边污名化、打压女性，一边又把女性归入可置换的＂资源＂，就像这次事件中，犯事的男客户口口声声地说 ＂在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程＂ 。
　　把性骚扰当作常态，也可见女性职工在某些人眼里被严重物化到什么程度。
　　无论是对待职场性侵还是性骚扰，首要的原则就是零容忍。
　　任何人，男性或女性，都可能成为性骚扰的受害者。受害者和骚扰者可以是女性或男性，他们可以是同性。一个男人可能会骚扰另一个男人，一个女人可能会骚扰另一个女人。
　　大刀落下之时，每个人都可能是砧板上的鱼肉。权力差距下，每个人都可能是受害者。
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