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我有个朋友小李,有着一套自己的打工哲学: "给我6k工资我就出价值6k以内的力气。想要让我多干活儿,那老板得先涨工资"。 这套逻辑看起来稳赚不赔,也被现在大批年轻人所追捧——"给我多少钱,我干多少活。" "劳动和付出要对等,不然就是一种剥削!总不能把剩余价值都便宜给老板!"我在社交网络上看到过很多这样愤懑不平的年轻人。 其实这样想也没有错,因为人出来工作的一个很重要原因就是为了赚钱。 世界上绝大部分都是普通人,我们没有那么多的家底资源跟别人比,甚至还要为了一日三餐、每晚安稳的睡眠而烦恼。 但是给多少钱干多少活儿的想法,会让你的能力永远停留在某个阶段,停止成长。 在职场上停止成长是一件很可怕的事,它意味着你的竞争力在消失。 失去竞争力意味着什么?意味着裁员。 对于一个停止成长的职场人来说,这或许是早晚都会到来的宿命。 02
前段时间,打工人梗火爆全网的时候。 有个挺好玩的段子:今天加班熬夜996,明天老板别墅一块砖。 仔细剖析一下这个段子,我们可以看到一个普遍的心理特征:打工仔都是在给老板打工,挣来的机会和资源,不过是给老板的事业路的有一层铺垫罢了。 事实真的是这样吗? 不可否认,一定程度上我们确实在给老板打工,但是另外一方面,我们也在依靠老板和公司的背书。 为什么每年有那么多的应届生挤破头想要进大厂? 为的就是一个平台背书,也是我们所说的"镀金"。 从大厂出来的人,多少中下游公司争着抢着要?这就是最有力的事实。 真正聪明的人,不会困在打工者思维中,而是清楚地明白既然自己不能驾驭大把的机会和资源,当务之急应该是跟能掌控的人学习。 真正重要的不是一时一地的资源和机会,而是驾驭资源和机会的能力。 我刚进职场的时候,有个前辈说了一句话:你现在做的事,看起来成果是留在公司的,但是能力是你自己的,公司带不走,也扣不掉。 03
在一档综艺节目中,有个人做了这样一个比喻:如果把人比作植物,那么职场这个大环境就是每个人的生存场。 这个比喻我很喜欢,也很感慨。 确实,环境对于植物的成长是至关重要的。 职场人也一样,成长环境非常重要。 然而只有足够昂贵、珍稀的植物才会有人去给它调配环境,而价值低廉、随处可见的植物就往往不会有这么好的待遇。 人也是一样的,厉害的人有选择的权力,而平庸的人只有被选择的命运。 爱抱怨大环境的人,就像赵本山老师说的一样:一天天抱怨大环境这也不行那也不行,咋地,你是那改变大环境的人呐? 而厉害的人会怎么做呢? 没有水,那就往下扎根,没有阳光,那就往上伸展。 这就是我们时常说的,主动性。 那你呢? 是想当一盆野蛮生长的仙人掌,还是一盆不好伺候的蝴蝶兰? 不同的选择,当然会造成不同的发展结局。 在变化来临的时候,只有那些站在一定的高度和格局的人,才能看得更远,走得更久。 也只有这样的人,才能获得更多的发展机会,长久立足,获得更高的收入。 一个点赞,让世界看到你的态度, 一个评论,让世界听见你的声音, 一个转发,让世界察觉你的看法。 近8万职场人都在看的头条号,想要升职加薪还不关注@职场秘技?