理想之城比苏筱背锅更残酷的，是这三条职场潜规则，太真实

　　电视剧《理想之城》由孙俪、赵又廷、于和伟领衔主演，还有陈明昊、高叶、李传缨、张澍、李洪涛等实力演员，在剧中饰演重要角色。正在东方卫视和央视八套热播中。
　　剧中，孙俪饰演的苏筱是一位造价师，业务能力出众，做事情专业严格有底线，但是却在一次工程事故中，成为了替罪羊，背负所谓的＂连带责任＂被开除。不但失去了工作，还因此留下污点找不到工作。
　　这场工程事故，其实根本原因是施工方黄礼林偷工减料，而施工方偷工减料，则是因为母公司负责采购的汪明宇，在原材料上对子公司的盘剥，还有苏筱的领导陈思民的睁一只眼闭一只眼。
　　这些主要责任人一个都没有受到处罚，而苏筱却成为替罪羊，让人感受到了职场的冷漠。然而这背后，更加残酷的是三条职场潜规则。
　　其一，来自夏明的一番话。苏筱坚定地认为，造价表就是造价表，一定要干净，所以她经手的每一张表，都非常的严格精准。但是夏明告诉他，每一张造价表，同时也是一张关系表，要考虑的不只是建筑本身，还有各方的利益。
　　利益不平衡必生龌龊，为什么那么多人要负事故责任，最后却只有苏筱被辞退，就是因为她得罪了太多人。讽刺的是，苏筱刚刚离职，对她意见最大，经常告黑状的黄礼林，第一时间就想把她招到自己公司，因为苏筱的业务能力。
　　但是黄礼林的这个主意，被夏明拒绝了，夏明虽然也欣赏苏筱，却认为苏筱需要被社会打磨。比起业务能力，职场更看重的还是听话，能带来实际利益，而不是麻烦的人。
　　其二，是夏明对赵显坤的质问，集团对所有的子公司真的可以一视同仁，没有亲疏之分吗？也就是所谓职场有公平吗？答案当然是没有。
　　汪明宇对赵显坤忠心耿耿，年轻时候被赵显坤帮过，之后在公司不断宣传老板重情义，所以得到了特别照顾，管理的水泥子公司。只需要加价从各个工程子公司身上吸血，就能挣得盆满钵满，轻松完成业绩。出了问题，要背负连带责任，赵显坤也是第一时间维护。
　　相比之下，年轻时候因为帮助赵显坤丢掉工作，之后在创业中又冲锋陷阵，得到一众元老佩服的汪炀，因为总是把自己的功绩挂在嘴上，所以逐渐被边缘化，管理绩效最差的子公司，郁郁不得志。
　　所以，说在职场比起贡献，立场有时候更重要，立场才是决定利益分配。老板认为你好你就是好，不好也是好。相反的，老板认为你伤害了公司利益，哪怕你做的是正确的也没用。
　　就像夏明拿证据说明汪明宇的水泥厂有问题，赵显坤却反过来指责他提出问题，却不解决问题，意思就是狗拿耗子多管闲事。而写投诉信的苏筱则被直接判定为损害公司利益。
　　其三，这一条已经不能算是潜规则，应该是明规则了。赢海集团招牌有三个标准，第一是人品好，第二是专业能力强，第三则是要对集团有忠诚度和归属感。这其中第二条其实不重要，重要的是第一和第三。
　　所谓的人品好，其实就是老板的主观评价，苏筱兢兢业业是人品不好，汪明宇阿谀奉承是人品好。而所谓的忠诚度，其实就是时刻要维护公司的利益，只有听话的员工，才是有归属感的好员工。
　　这三条潜规则都非常真实，不是你从小成绩优异，业务能力出众，你就能得到公正的回报。那只是你想象的理想之城，但是它和现实有着巨大的差距。面对高昂的房价，复杂的人际关系，坚持只能换来卑微的或者，妥协才能换来富裕，而你终将如何选择？