电话询问薪资,公司竟然取消面试!薪资这点事什么时机问很重要
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文▕ 轻尘
前段时间有朋友跟我说碰上一件很愤愤不平的事情,投递了一家公司的行政专员一职,并且接到电话通知面试,简单沟通之后了解到公司不提供住宿,为了避免自己白跑一趟,就询问了职位的薪资范围,如果不能达到自己预期的最低期望,就不准备过去,毕竟离的比较远,还要考虑搬家租房子,生活成本高。但对方却说:
你不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资,不符合我司的企业文化和价值观,还是取消面试吧!
朋友觉得电话问薪资并无不妥,并且关注薪资很正常,更不会影响到自己的工作能力和热情,但企业直接取消面试,她都懵了!
我们对世界的看法,未必就是别人对世界的看法。
人不是按照世界的本来面目看世界的,而是以自己的角度去看世界。
面试者和企业都出于不同的考虑点,都有各自的理由,没有对错。
先看看外国人对于薪水这点事是怎么看的:
德国人认为,给多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果"拎不清",给出的薪水不符合市场行情,那就直接走人,跟老板讨价还价,有损我们德国人脸面。
有个美国人看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
文化差异决定了思维模式的不同。
现在互联网科技发展日新月异,物价房价上涨迅猛,远超薪资水平。跳槽成了大部分人的趋势,因为一般公司内部的薪资涨幅远没有市场涨得快。那我们都很想了解企业的薪资水平,怎样关注才会避免企业误解,造成只关注薪资的偏激理解呢?
一、询问之前,通过万能的网络找寻蛛丝马迹
信息时代,你想知道的大多数信息都能在网上找到蛛丝马迹。除了万能的度娘,还有职友集,专门收集网友们对公司的评价,薪资待遇,可以作为参考。如果企业文化,薪资等都不OK,那么可以考虑放弃。
二、抓住直接询问的时机
(1)HR询问我目前的薪资状况之后
不仅仅是作为求职者会关注企业的薪资,企业也会关注我们目前的薪资状况,作为他定薪的一个标准,这个时候可以不单单回答目前的薪资状况,可以掌握主动权。主动说出自己期望的薪资。
这里有一个小技巧,划重点,敲黑板啦:
说期望涨幅在百分之多少到百分之多少之间。
例如目前是6000,期望涨幅20%-35%,也就是7200 - 8000。
关于如何定自己的期望,后面有机会再跟大家详细说哦。记得关注,别错过。
(2)HR 有明显表达夸奖或是合适之后直接询问
在面试过程中简单了解之后,HR其实大致能清楚你能达到的范围。
HR:您在上家公司是有过商务接待的能力是吗?
面试者:是的,上家公司是外贸公司,一般会有外籍人员来公司参观,我负责接待和翻译。
HR:您英语过了专八,在您的班级通过的有多少人呢?
面试者:我们班只有5个人通过。
HR:那很不错的,我们这个职位就是经常会对接海外的人员,也会有机会负责商务谈判的工作。您很合适。我会随后安排业务部门的面试,您还有什么其他的问题吗?
面试者:可以简单了解下咱们这个职位大致的薪资范围吗?
通过此场景对话,我们在了解HR对自己欢迎满意的态度后,可以提出问题,对方会做出说明,如果差距较大,那么HR一般到这个环节也会委婉说明了,画大饼的方式在这个环节行不通,毕竟了解真实情况以后离职更快,一般HR不会这么傻。当然销售类型工作不在讨论范围内。
(3)如果一定要在面试前了解清楚,那么请委婉一点诚恳一点
轻尘碰见很多人,有时候实在是气得半死,问完住宿,问吃,再问五险一金,最后问薪资。一一解答清楚之后,问公司在哪?然后说,你们住宿条件又不好,公司又低,离得那么远,我不去了。(没给对方机会说完公司地址就连环枪的问,最忌)好吧,轻尘会有我是一个电话销售的错觉!
不要问得过多,在大城市,该是你的公司没办法赖,五险一金的问题不用在电话里问了好吗?不买劳动局分分钟来找了。
问自己最在意的,实际情况一般专业一点点的公司会自报家门,行业,地址,职位。以下两个例子,大家可以参考,说话艺术一丢丢,结果可能不一样哦!
面试者1:对不起,我现在有车贷(房贷,小孩),想了解一下咱们公司的薪资范围。
面试者2:对不起,贵公司招聘启事上的薪资福利部分过于简洁,能冒昧请您为我具体讲一下吗?
作者简介:轻尘,湖北荆州人,立志做一个温暖的HR,现任深圳某知名物流公司HR,专注原创职场干货。