心理学中有一种称为"负面强化"的方法,比如将几十个小孩分为三群,每群分为AB两组,给予第一群A组强烈的赞扬,给予第二群组强烈的批评,第三群不做任何表示。 过了一段时间,看他们的学习成绩,发现第一群A组和第二群A组(看着B组被批评的孩子)学习成绩比其他组都好。 人们看到同伴受到表扬,会间接感觉受到了批评,反之亦然。这些情绪会直接反应到学习和工作中。所以想要给予飞扬跋扈或者令人讨厌的人以精神打击,可以利用这种负面强化方法。在他面前强烈的称赞另外一个人,这样当事人会间接感觉受到了批评,情绪逐渐消沉。但是你没有直接批评他,他也不太可能恨你。 在职场上很多的上司采用这种"负面的强化"操纵下属。比如有的下属太过自负,上司可以赞美其他的属下,那么这么自负的下属会逐渐怀疑自己,从而有所收敛。同理面对丧失自信的员工,也可以采用这样的方法。在他面前有意责怪其他下属,从而使他重拾自信。 *在对方面前称赞他人,能免于遭到对方憎恨,却可以令对方不舒服* 心理战之一:令对手心里不舒坦的技巧 心理战之二,让对手产生恐惧改变态度 心理战之三,让对手说不下去的技巧 心理战之四,初次见面,一句话压倒对手 心理战之五:怎样动摇坚强的对手 心理战之六:引诱对手因犯错而自毁 心理战之七:降低对手判断力的心理术 心理战之八:让言论显得专业的心理术) ----------------------------有关必互 有赞必复--------------------------