面试被问为什么应聘这职务？这样答，一定被扣分

　　福利好的公司人人都想加入，但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利，为的是吸引符合他们需求且愿意一起努力的员工。
　　因此在面试时，如果开口闭口问的都是关于＂自己＂的好处或利益，而不是对公司未来发展有独到的见解，那么好的工作机会就只能跟你说再见，
　　在此我整理了以下4个错误，面试时千万不要犯，不然就只能谢谢再联络：
　　一、只说我觉得、我认为、我想要
　　这个错误十分常见，在面试时面试者会提出五花八门的要求，举凡薪资、放假等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。
　　但这些问题的提出时间点，并不在于＂面试＂这一刻，而是你已经＂录取＂的时候。
　　目前应聘的这份职务确实能够带给你很多东西，然而公司开出这项职务时，是为了能够填补战力的空缺或因应未来公司发展而增设，并不是为了＂你＂。
　　因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官清楚了解，坐在他面前的人，是公司最需要的人才。
　　二、没有呈现出你对这家公司的了解
　　大部分公司在面试时都会问一道题目，而这个题目多半会成为你是否成为录取名单的关键，
　　＂为什么你会对这个职务有兴趣？＂
　　许多人会滔滔不绝讲述自己的伟大理想以及个人兴趣，跟面试主管说起自己对于编辑、写作的热爱。
　　也提出许多符合这项职务的技能要求，尽管表现出积极主动的姿态，但是到最后还是没有录取。
　　其中问题就在于他并没有解释＂为什么是这间公司＂，市场上许多企业提供同类型的工作，而这份工作多半也能吸引与你拥有相同技能的人前来应聘。
　　因此若要使自己被纳入考虑名单，即必须好好地将说明＂为什么一定要加入这个公司？＂，让面试官更了解你。
　　三、只着眼实际福利
　　在找新工作的时候，每个人都会期待，薪水能比旧工作多出两、三千，通勤时间要再短个20分钟⋯⋯
　　然而却很少人提到自己希望在这份工作中，可以获得什么，学到什么新的技能，可以帮助这间公司、这个社会达成什么改变。
　　新工作不仅是成就你改变目前的工作条件，更能够成为自己迈向志业的垫脚石。
　　若能够在面试的过程中，适当地谈谈自己从事的产业相关见解以及自己的期待，可以让面试官认为你对这份工作比起其他人保持更大、更持久的热情。
　　四、把过去公司的坏经验抖出来
　　作出转职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是面临到前公司的不友善、不重视而被迫离开岗位。
　　然而在面试过程中，不停说前公司的不是，可能会让面试官认为，面试者是一个对事情小心眼而不愿意正面思考的人，甚至把其贴上会说前公司坏话的标签。
　　在面试的过程中应着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。