为什么有的时候越搞团建活动员工离职的越多呢？

　　团建活动可能很多网友都参加过。一般都是公司组织的去旅游或者是聚餐类的活动。主要目的是为了增加员工对公司的归属感，让员工们可以精神放松一下。团建也是属于公司给员工的一种福利。
　　按理说团建就是团队建设，组织团建活动的目的也是为了增加团队的凝聚力。但是根据本人工作经历以及朋友同学们的经历来看很多时候团建结束非但没有增加团队的凝聚力，反而会出现一部分员工离职的现象。这是为什么呢？
　　我觉得原因有很多种。主要有以下几点。
　　一是本来这些人都是要离职的。我们知道现在这个时代离职换工作是一种很正常的现象。没有谁会觉得自己可以在某个公司干一辈子。所以一个公司或是团队随时都有可能出现员工离职的现象。只不过团建之后的离职更能引起其他人的关注罢了。这类人的离职其实和团建没有什么关系。团建不团建他们都会离职。
　　二是团建让一部分员工更加没有了归属感，对公司或是领导的不满更加多了。这个原因我觉得是让很多本来不准备走或是犹豫要不要走的人离职的主要原因。
　　本来团建是一件好事，但是现在很多领导的做法让好事变成了坏事。团建说白了就是玩，就是放松，应该尽量让每个人都能放松自己。但是现在一些领导思想上转变不过来。把团建搞成了任务分配。比如说规定谁谁谁必须唱歌，哪个小组必须出多少个节目。本来工作就已经很累了，出来玩还要这么累，这样的团建怎么让员工有归属感？工作的时候听你的那是没有办法，出来玩还要听你的心里能高兴吗？
　　还有的领导团建怎么搞完全凭自己喜好。不考虑普通员工特别是年轻人的喜好。本来团建是让成员高兴的，但是最后确实领导们玩的很开心，员工们一点也不开心。
　　还有很多公司搞团建都是占用员工的休息时间完全就不考虑员工们累不累。就像有的公司团建是旅游，然后呢休息日去，团建完了第二天还要上班。员工平时工作都已经很累了，现在休息日也被占用心里肯定会有怨言。一些本来犹豫要不要走的可能一咬牙就走了。
　　团建目的是为了让员工放松，但是现在很多公司组织团建反而把员工搞的很累。本来一个自愿的事最后搞的像强制性要求的任务。说白了就是不懂得尊重员工的个人意愿。这样的团建活动搞的越多团队散伙的越快。
　　真的要增加团队的凝聚力应该设身处地的从员工的角度出发考虑问题，让员工们尽可能的轻松一点，同时让员工觉得自己得到了应有的尊重和报酬，实现了自我价值和社会价值。如果团建占用员工休息日让员工觉得很累很不舒服这样的团建还不如给员工放两天假每个人自由安排呢。