男教师比例逐年下降，教育行业阴盛阳衰？如何让他们不请自来

　　教师一直是女生职业选择的重要参考对象，工作稳定、环境简单，即使薪资待遇不甚如意，但解决温饱基本不是问题。
　　社会赋予女性的特殊属性使得她们可以大胆选择教师行业，然而在男性群体中，教师却是一个不招人待见的职位，＂工资低、技能性弱＂是很多男性拒绝当老师的原因。
　　男教师比例逐年下降已经是不争事实，教育行业的＂阴盛阳衰＂也是公认状态，然而却不能坐视不管，如何让男教师＂不请自来＂？这里面大有学问。男教师比例逐年下降，教育行业＂阴盛阳衰＂？如何让他们＂不请自来＂
　　根据官方数据，近些年来男性教师比例已经呈现下降趋势，尤其是中小学阶段更是出现＂男教师荒＂的现状。
　　就拿2022年的招聘数据来看，小学、初中、高中三个教学阶段，男教师比例分别是29%、41%、44%，比2015年下降不少。幼儿园阶段更甚，男幼师占据的比例不足3%，导致男老师成为各大园所争抢的对象。
　　众所周知，女教师一直是各个教育阶段的主力，而男教师却是＂稀缺资源＂，为了争取男性教师保持性别平衡，很多地区甚至会出现明显的＂偏袒行为＂，比如降分录取等。
　　男性在教师招聘中占据很大优势，面试官如果看见应聘者是男生，立马喜笑颜开，恨不得赶紧将其＂招致麾下＂。
　　虽然这样的行为引发＂公平性＂的质疑，但不可否认的是＂物以稀为贵＂，有些时候女性只能吃哑巴亏。
　　为何教育行业如此青睐男教师？仅仅是为了性别平衡吗？其实这背后还有很多深层次因素。
　　女性有其固有的工作属性，比如工作细致、有耐心、有爱心，所以非常适合教育领域。社会对于男性的固有印象便是＂粗心大意、感情冷漠＂，却忽略了男教师的重要作用。
　　男性参与到教育领域中来，不仅能够帮助学生丰富情感认知过程，也有利于性别认识多元化，就像一个家庭中不能缺少父爱一样，这对于学生来说也是至关重要的一点。
　　而且一般来说，男性教师的逻辑思维较强，善于理论分析，尤其适合理科教学，这对于提高学生学习效果非常有效。
　　在为人处世上，男性和女性的不同虽然不能具体量化，但我们也能感知到细微的差别。可能因为男性本身的＂粗线条＂属性，使得其包容性更强，对学生价值观的形象有重要影响。
　　从这些方面来看，提高男教师比例确实非常必要，然而现实问题却接踵而来：教师工资待遇问题便是最大的＂拦路虎＂。
　　很多男性不选择教师行业的重要原因之一便是＂养不起家＂，这样心酸且无奈的回答却是非常现实的问题。
　　教师工作稳定，但薪资待遇一般只能达到＂小富即安＂的状态，甚至只能解决温饱问题。而男性在家庭中担负着＂经济重担＂的角色，现实矛盾存在导致男性不敢选择去当老师。
　　想要解决教育领域＂阴盛阳衰＂的现状，让男教师＂不请自来＂，就需要多方发力。
　　最现实的问题便是提高教师薪资待遇，当然不能仅仅针对男教师，女老师亦如此。
　　尤其是在双减之后，学校教师成为教学主导力量，课后延时服务更是拉长教师工作时间，提高教师待遇便成为＂众心所向＂。
　　其次便是价值观念的问题，有时候存在未必合理，社会应该提高对男教师的认可度和评价，不能认为＂男教师就是没出息＂，这样的刻板印象应该尽早剔除。
　　如果未来男教师能够得到社会认可，同时薪资待遇也足够补贴家用，相信会有更多男教师会不请自来。
　　今日话题：
　　你怎么看待教育行业＂阴盛阳衰＂的问题？男生真的不适合当老师吗？