公司有职位空缺，要不要帮朋友介绍工作？

　　虽然很多公司鼓励员工推荐人选，也将之制度化，拿出推荐奖金，可是对员工来说，心理压力之大远超过企业预期。
　　一般人会将被介绍人和自己划上等号，如果对方信用破产，等同于自己信用破产，将影响到公司对自己的印象观感，以及未来发展。
　　而人是不可预测的，介绍的信用风险无法掌握，何必拿自己的饭碗去冒险呢？这是介绍人的深层恐惧。三种不要介绍的人＂会担心被介绍的人不合适，浪费公司的成本和时间，最后让我变成里外不是人。＂
　　＂会担心对方摆烂，让公司觉得我和他一样烂，否则怎么会介绍这样的人。＂
　　打从帮忙递出简历的那一刻起，很多人就有责无旁贷的沉重感，比如：简历审核会不会过关、面试后会不会被录用、报到后是不是称职……无一不操心。
　　即使后来胜任无虞，还是不免要担心会不会做长久，会不会留下烂摊子让公司收拾等，只要被介绍方仍然在公司任职，自己就没有放下心中大石头的一天。
　　既然如此，介绍工作就要谨慎行事，通常建议三个原则：
　　1、没共事过的人，不介绍！
　　没共过事，就无法了解对方真正的能力表现、工作态度、敬业精神等，只是靠耳闻风评就介绍给公司既不负责任，风险也大。
　　2、没有表现的人，不介绍！
　　推荐给公司的人选，等同自己拍了胸脯也按了赞，能力与绩效都须合乎水准，否则岂不是砸了自己的招牌？
　　3、没有品德的人，不介绍！
　　品格不高、德性不佳的人，即使能力强或表现优都不能用，介绍这种人总有一天会给公司出大纰漏，把自己牵连进去。
　　如果这三种人要你介绍工作，而又推不掉的时候，就只要做到告知职缺信息即可，不要帮忙送简历或约面试，并明白告诉对方公司规定不可涉入人事作业，请其自行与用人部门连络。三种问题不要代答
　　倘若有合适人选值得推荐时，也请避免过度涉入，只要做到转交简历这个步骤即可，至于约面试已经涉及用人部门或主管的权限，则宜避嫌退出。
　　如果对方是个人才，用人部门绝对不会遗漏；如果对方不合适，也由用人部门回应，不涉入也就不会有心理负担，避免关说的耳语传出。
　　不过，被介绍方一定会询问有关公司与工作的资讯，要谈到那个程度就需要斟酌再三。
　　请谨记，你不是用人部门或用人主管，有些资讯不见得正确，还有可能踩到地雷，放出不该放的讯息，所以分寸的拿捏得宜，以免破坏美事。
　　一般而言，你只能简介全公司员工适用的制度、规定或企业文化，比如：员工福利的项目、出勤规定的细则、企业文化的重点……
　　至于缩小范围到某部门、某职务或某主管等资讯，都不合适由你说明，请将解释权留给用人部门或主管。
　　以下都是应聘者最爱打探的问题，你既不会知道答案，就不必瞎猜，因为它们通通都不合适由你代答，一概请对方在面试过程直接询问用人主管。
　　1. 薪资／奖金有多少？
　　2. 职位／职衔是什么？
　　3. 管理范围／工作内容有那些？
　　介绍工作给朋友，是一桩美事，也是一件功德，能帮忙递上简历，给一句美言，已经够让人感激。
　　但接下来的步骤也要做得漂亮，那就是把人事作业全程交给用人部门或主管，从此放手不管，给予对方客观的空间做理性判断，不要受到你的影响。