少女时代里面金泰妍不仅是成绩最好之一,实力超前,又有领导能力,或许大多数人都认为队长必须是那个最强势最威猛的人,但事实上看过那么多各家公司团队优秀队长的配置,这些人身上有一个共性,韧劲,包括天团EXO金俊勉和SHINee温流、Red Velvet裴珠泫等等。 金泰妍从一个小城市参加大型歌唱比赛,拒绝导师给她的建议,决定在SM这样的大公司做练习生出道,她当时不过还是个十代出头的小孩子,就能有这样的决断力,这何尝不是惊人的潜质?她懂得隐忍,但这不代表她一味忍耐,泰妍身上独有的坚韧特质是她能成为一个好队长,但同时她也是标准的被动型人格,不愿开口倾诉烦恼习惯在背后默默付出,自己一个人的时候容易想很多,以至于睡着后说的梦话都是在介绍少女时代。 关于团队和自己的事业,金泰妍一向是个拎得清的人,在一个新团体里重要的不是队长的想法多有特色,不是她多有能力能独裁,而是她怎么协调这中间所有人的关系,先做润滑剂,再做引领方向的大旗,在团队里,话不是说出来就能执行,而是要讲究说话的时机和分寸,除此之外,金泰妍比大多数人想的更有决断力。 少女时代这个团队里每个人的来头都不小,有家底丰厚的,有背景公司的,有摸不清底细的,最差也是中产,大家都是不错的家庭供出来的,那么问题来了,我们都想出头,十七八的女孩,都有自己的脾气,我凭什么听你的?都知道公司的运作模式,一个公司团队上司怎么选人?当然不可能单纯因为你听话就选你,也不可能因为你是最敢说话的人而选你,打扫卫生的阿姨也敢说话,怎么不选她当leader? 按少女时代刚出道时的情况,至少有三人具备一定的竞争条件:卡皇郑秀妍有着七年练习生经验威望很高,社长李顺圭为"少时大脑"双商奇高且社交能力强,可惜空降身份需要避嫌,崔秀英的嘴炮属性更适合当团霸,忙内徐贤是经过长期磨合,慢慢发掘出来的领导潜质,林允儿已做门面培养,综合考量,身为第一主唱业务能力过硬,办事稳重踏实,性格温顺隐忍,生日又排在头号的金泰妍可能自己都没料到,冥冥之中注定成为队长。 这些年忙碌的团队行程也没耽误金泰妍的唱功进步,然而大多数爱豆是在出道以后迫于行程就不会有太大幅度的长进的,在面对成员恋爱事件时,她也会是那第一个出来安抚粉丝的人,以至于粉丝们都习惯了成员出事找泰妍,公司出事找泰妍,就差没自己出事也找泰妍了,她虽然和其他人一样免不了要将自己和别人比较,但一直有个难能可贵的心态,就是从不嫉贤妒能,能够看到各个成员身上的优点。 金泰妍对身边的人,演员工作人员,作曲家乐队等等总是不吝惜送上最真诚的夸赞,做不好的事,不想做的事坦然说出来,能做好的事反复思量怎样才能做到更好,其实金泰妍做队长可惜了,她是有ACE素质的人,如果不是队长可能资源上更好,别看她现在solo资源很好的样子,实际上公司给的都是靠着她自身的粉丝群撑起来的,可谓是一点多余的资源都不给,solo专辑演唱会都是因为粉丝肯买单才给出的,金泰妍的确更适合做音乐人。 SM公司的队长,总体来说就是围绕着牺牲,为团队付出到不惜牺牲个人,就因为她是队长,她必须把自己所有的重心都放在团体身上,泰妍呢,她该做的都做了,她心里始终有一把火,成为solo歌手金泰妍的火,总而言之,金泰妍是少女时代当之无愧的队长,最后永远是少女时代。