夫妻本是同林鸟，职场夫妻在情感上的舍与得，利与弊

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　　关于职场夫妻，身为本人，都会有所深刻的感受，身为外人，只能用旁观者清的角度去观察事情的本身，及本身的本质所在。 两个人在一个公司，有两个原因造成，一个是同时进入，一个是一先一后。
　　同时进入，意味着两个人的关系已经确认为恋爱关系或是夫妻关系，因想更好地发展未来，可以经常在一起，所以选择同一个公司。而一先一后，则是，先者觉得此公司还不错，有发展的机会，并且上司和同事都很和谐，并不会有太大的压力产生。于是正好另一半的事业有所不前进，甚至很糟糕，于是，一把手，就把另一半拉了进来，当然这个是上司的希望的，因为这代表了本公司的人脉扩大，谁都想进来，那当然更好，说明具有吸引力。
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　　事情的利与弊同时存在，若扩大利，缩小弊则是最佳方案。
　　两个人不在一个公司，可能说明两个人的工作性质不同，内容不同，所以共同语言就甚少，在步入婚姻之后，两个人的感情不再是两个人，还涉及到家人，包括孩子，父母，亲戚，朋友，在关系稳定之后，一切随之成熟起来的就是新建的关系网络。然而，不是同一种工作的夫妻往往会这样回答对方，我工作的事情不要你管，这句话既无情又伤人，夫妻感情随时可以被矛盾充斥，认为对方没有责任心，没有关爱心。关心多了，显得没能力，讲出工作中的种种，对方听了，肯定会有正面的言语或是负面的言语，若是善于言辞的人还好，若是不善于，夫妻感情受损是小，若是长期下去就会达成沟通不良，矛盾最后演化的结果就是离婚，当然也有在感情纠结中增进夫妻情分的，在此后的日子里能找出一个妥善解决的办法去解决问题的存在，从而达成一个美好姻缘的循环恋爱关系。
　　同在一个公司，在一个部门的希望不太大，但不能杜绝存在的可能，就算不在一个部门，也在同一个办公室，要么就在同一栋楼中。
　　俗语说低头不见，抬头见，是指凡是要给别人留点面子，而夫妻更是要如此，正确的夫妻关系大抵上是在外面可以给足面子，到家怎么都行，若是在外不给面子，那么到家再温柔，再体贴也没了意思。长久下去，一样的造成夫妻关系不良，导致的结局一样很惨烈。而只有明白其道理，遵循道的法则去行事，才可化解矛盾。
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　　在一个公司夫妻同级，会产生竞争心理。
　　职场上意味着两个人一起上班，下班，讨论共同的话题，可以互相听到对对方的好的，坏的言辞，这便成了饭后的谈资，职位的升迁，也是对方关注的话题，自己人最容易泄露秘密，而有时候就算是夫妻也未必有真话，因为，事情的蹊跷就在于，事物本身的存在本来会有影子的先前影响，若是抓住影子便是风的话，那么事情必定会无所成，只有淡定，稳妥的事情正当公布的时候，给对方一个惊喜，那也是一种良策。然而对方会产生心理阴影，因为，信任也是夫妻关系最重要的守则之一，若是背弃了信任，那么一切皆无意义。
　　职场理论，上司为了考虑留住人源，并且扩大部门的规模，会升迁男职员，选择办事，做人，性格，说话，都适合的人来做适当的事情，坐适当的位子，而若升迁女职员则上司的失误之处，因为，一个家中，为了协调关系，还应该是男为主，女为辅，翻开中国人家的户口簿，据不完全统计，大概有99.9%的家庭户主为男方，这也就形成了家庭面子问题，若是让女方当户主，则会形成家庭关系不和谐，男人面子上过不去，心理压力增大，各个方面的事情就不会有太大的进展，从而矛盾重重，男人会像孩子一样的发脾气，无理取闹，关系很僵。家庭若是如此，工作也会受到很大影响。于是导致了大部分公司内部夫妻职员，升迁男方的比例高于女方，原则上虽然说不过去，但是事实就真理。
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　　比例失调，还意味着可以缓和夫妻关系。
　　男方升迁之后，气场和家庭关系都会按正常轨道发展，而女方升迁之后，还会因为应酬，工作的繁忙影响到家庭常常遭到抱怨，而男方则不会如此，因为会有一句话出来，那就是都是为了这个家，我才会如此辛苦。女人对男人的这句话无比幸福，男人的付出和升迁带来的福利都比自己的升迁更理想化，女人可以安心地生活，安排家庭的事物，而工作只是生活的一部分，为何为它天天自寻烦恼。
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　　职场夫妻关系。
　　现代夫妻人群中，逐渐演化出的一种关系，如何去更好的化弊为利，运用道的境界，更好的掌握好婚姻的尺度，幸福的生活，那就要看夫妻本人，遇到问题解决问题，淡化问题，处世方式，淡看名利，友好关系，如何去把握，请让人们冷静下来，以沉默的方式，认真地思考那么一小会，然后告诉自己答案在哪里。