正在实习期，另一家大公司要求立刻入职。去还是不去

　　大学毕业后，心比天高的李林到南方的一所大城市闯荡。李林相信，只要有实力，不管在什么地方，都能拼搏出属于自己的一方天地。经过一个多星期的奔波后，李林终于在一家公司找到了一个工作。
　　不过还不是正式的，仍处于试用期，协议规定，试用期三个月，如果在这段时间内表现优秀，就可以在期满后签订正式的雇佣合同。这家公司规模比较大，工资保险住房等福利待遇也不错。因此，李林对未来充满了信心，工作起来也十分有劲头。
　　和李林一同应聘进这家公司的还有三个求职者，他们和李林的实力
　　差不多。进公司的第一天，公司的负责人就告诉李林们，李林们四个人之中只有一个可以留下来，因此，李林们都很珍惜这次机会，都很努力。
　　转眼间，两个多月过去了，试用期马上就要结束了。这天，刚下班，李林突然接到一个陌生人打来的电话。对方自李林介绍道：我是X公司的人力资源部的负责人现在因业务扩大的需要，急需招用一批科研人才。
　　李林经过多方打探，发现你比较合适，希望你能跳到李林们公司来。可我现在已经有工作了？李林有些为难地说。我查过了，你的试用期还没有结束，最终的结果还没有完全定下来，万一你没有被录用怎么办？
　　多好的一个机会就被白白地浪费了。对方说着，给李林介绍了他们公司的情况和待遇问题。其实，他们公司的名气确实比较大，李林早就听说过了。听他这么一说，李林真有些动心了，但还有一些犹豫。
　　这时，对方又说道：由于是急需人才，的实力也比较强，所以这次李林们公司决定对于你们这些优秀人才，可以不用笔试和面试，直接就可以进来了。这李林沉思了一下，然后告诉他，给李林三天考虑的时间。
　　接下来的三天里，李林坐卧不安，脑海里时刻都惦记着这件事情。其实，没来这里的时候，李林就听说了，这里的公司企业竞争很厉害，经常都会发生挖人的现象，跳槽也是一件很普遍的事情。
　　像李林这样的还处于试用期的人不吭声跑到另一家公司工作更是不值一提的小事。李林是否要跳槽呢？思来想去，最终，李林还是动摇了。趁着没人注意的时候，李林拨通了对方留给李林的电话号码。对方听了，很高兴，答应一个星期之后去到他们公司报到。
　　但一个星期后，当李林再次拨这个电话的时候，却怎么也拨不通。正在这时，公司的负责人公布了录用通知，李林和其他三名人员都落选了。你们知道为什么会落选吗？负责人一脸严肃地看着李林们三个问道。李林们都不约而同地摇头。
　　原因其实很简单，就是对公司不够忠诚。说实话，你们的表现都不错，可以说不相上下，但在忠诚这个关键点上你们却输了，并且输得一塌糊涂，你们还记得前几天另外的一家公司打给你们的招聘电话吗？其实，那只是公司出的一道关于忠诚的测试题。可惜的是，你们三个都没有考过这一关。
　　这时，李林才恍然大悟，原来，摆在李林面前的是一个充满诱惑的陷阱